“八级工”让技能人才“拾阶而上”
        为畅通技能人才职业发展通道，原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度，将职业技能等级细化并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。为有效做到新制度的落地落实，企业不仅将技能等级匹配的薪酬进行落实，还要通过其他的工作方法进一步推动员工主动提升技能水平的积极性。
        通过“三级讲堂”开展新员工的技能基础夯实，每月定期开展技术培训、作业现场等各类讲堂进行技能传承，达到“实学”的目的；通过开展导师带徒、模拟训练等方式进行“实训”常态化；积极开展技能竞赛、岗位比武等活动，充分调动员工立足本职、精通技能的积极性和主动性，激发员工“实练”的热情；以“实干”促进“实效”，不断调动员工主动提升技能的积极性。
        国网山东电力夏津县供电公司不仅将员工技能水平薪酬进行待遇落实，还出台了配套措施进行激励政策的实施，采用“员工自荐、专业审核、组织评定”的三级评价体系，在员工岗位绩效提升，年度绩效评定等方面进行员工进阶激励，不断提升员工主动干事创业的热情。（国网山东电力夏津县供电公司   张向北）

                             贯彻落实“新八级工”制度需企业与职工“手拉手”
“新八级工”制度的出台不仅大大提高了技能人才的待遇，有效畅通了技能人才凭职称的堵点和难点，更是极大提高了技能人才工作积极性，为企业提能增效起到了积极作用。要切实贯彻和落实好“新八级工”制度笔者认为需要企业与职工“手拉手”“心连心”。一是企业要当好落实制度的“执行者”。再好的制度如果不付诸实施都是一纸空文，因此要切实发挥好“新八级工”的激励作用，需要企业管理者要积极做好制度的宣传和政策讲解，同时需根据企业实际让符合条件的技能人才的职称能顺利被聘用到更高的技能等级，对不符合条件的企业职工也能对标职称晋升条件，不断查漏补缺，提升自我技能，为做好职称晋升打下坚实基础。二是职工要当好落实制度的“运动员”。企业职工是实施“新八级工”制度的直接获利者，为了让此制度更好的贯彻落实离不开广大技能人才的积极参与。因此企业职工要积极响应企业管理者对“新八级工”制度的施行，要读懂吃透此制度的晋升条件，对标对表，按照新标准新要求不断提升自己的“软硬件设施设备”，为顺利职称晋升做好铺垫。魏东明是如意电子机械厂的一名高级技师，按照之前的职称制度，高级技师已经是最高级别，感觉想再提高工资待遇无望，这让其在工作中就难免失去了奋斗意志。而“新八级工”制度的实施让他一下子眼前一亮，心中瞬间激起了其斗志，有了新的奋斗目标，在日后的工作中也更加积极，争取早日将职称晋升到更高一级。(江油市综合行政执法局  夏艳梅）

                                     贯彻落实“新八级工”制度需企业与职工“手拉手”
“新八级工”制度的出台不仅大大提高了技能人才的待遇，有效畅通了技能人才凭职称的堵点和难点，更是极大提高了技能人才工作积极性，为企业提能增效起到了积极作用。要切实贯彻和落实好“新八级工”制度笔者认为需要企业与职工“手拉手”“心连心”。一是企业要当好落实制度的“执行者”。再好的制度如果不付诸实施都是一纸空文，因此要切实发挥好“新八级工”的激励作用，需要企业管理者要积极做好制度的宣传和政策讲解，同时需根据企业实际让符合条件的技能人才的职称能顺利被聘用到更高的技能等级，对不符合条件的企业职工也能对标职称晋升条件，不断查漏补缺，提升自我技能，为做好职称晋升打下坚实基础。二是职工要当好落实制度的“运动员”。企业职工是实施“新八级工”制度的直接获利者，为了让此制度更好的贯彻落实离不开广大技能人才的积极参与。因此企业职工要积极响应企业管理者对“新八级工”制度的施行，要读懂吃透此制度的晋升条件，对标对表，按照新标准新要求不断提升自己的“软硬件设施设备”，为顺利职称晋升做好铺垫。魏东明是如意电子机械厂的一名高级技师，按照之前的职称制度，高级技师已经无法再晋升更高一级，感觉想再提高工资待遇无望，这让其在工作中就难免失去了奋斗意志。而“新八级工”制度的实施让他一下子眼前一亮，心中瞬间激起了其斗志，有了新的奋斗目标，在日后的工作中也更加积极，争取早日将职称晋升到更高一级。(江油市综合行政执法局  夏艳梅）

                                 新“八级工”制度助推企业与职工都更好
                     四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
        柳树槐编织袋厂职工何香云说：“新‘八级工’制度之所以能受到职工的热烈欢迎，就在于其在原‘五级’技能等级之上增设了特级技师和首席技师两个进步的阶梯，并建立了与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。”确实，新“八级工”制度解决了职工收入的天花板问题，大大提高了高技能职工的收入，极大地调动了高技能职工的积极性、主动性和创造性，让不走管理岗位晋升的职工，也有了靠技能等级晋升等级的异曲同工之妙，不用再走管理晋升的一条“独木桥”。由此，企业也就可以用人所长，让这些在技能方面有特长的职工能够充分发挥专业特长，人尽其才，这也是专业的事要交给专业的人做的题中应有之义。
       又要马儿跑得快，又要马儿不吃草，这等好事是不可能发生的。要让职工撸起袖子加油干，必须让职工多劳多得，解决好他们的福利待遇和政治待遇提高的天花板问题，让能干事的职工有舞台，让会干事的职工有地位。红光电子股份有限公司阳刚说，他们公司今年推行新“八级工”制度，有4名员工获评特级技师和首席技师，工资涨了两三千元。士为知己者死。获评特级技师和首席技师的4名员工焕发出了极大的生机，各自带领自己的团队，硬是在三个月时间就超额完成了全年的目标任务，企业的经济效益也因此上了一个大大的台阶。
        新“八级工”制度助推企业与职工都更好。企业与职工是一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一辱俱辱。锅里有了，碗里才会有。所以，随着企业经济效益的大幅度提高，职工的收入也必定能够得到提高，可谓皆大欢喜的双赢结果。因此，作为企业来说，要利用新“八级工”制度的东风，抓好落实，不要怕职工评上特级技师和首席技师后，企业会多支出工资。毕竟，只要职工努力奋斗，企业就会有创造力，这是企业有生机和活力的必由之路。只要调动了高技能职工的创造性，企业的经济效益会大幅度提高的。
    

                                              让技能人才拥有更多获得感
        人力资源和社会保障部联合印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。
实际上，这是拓宽了人才成长成才通道，必将提高生产工人学技术、钻技能、增本领的积极性。
        但如何推动新八级工”制度落地，成为生产工人的福音，笔者认为，其关键的是要让技能人才拥有更多获得感。
        可以说，不管是获得技师、高级技师，或者特级技师、首席技师资格的生产岗位工人，都是经过长期的刻苦学习钻研技术，长期在生产一线摸爬滚打，苦练基本功修炼而成的，在他们身上充分体现了劳动精神和工匠精神。对他们在待遇上给予兑现，在政治上给予大张旗鼓的宣传表彰，让技术能手名利双收，是对他们持之以恒潜心钻研技术，为企业安全生产和持续发展付出辛勤汗水，做出突出贡献的肯定。
        让技术能手名利双收，为广大员工钻技术，增技能树立了标杆，必将激励获得技师、高级技师、特级技师、首席技师先进更先进，继续奋发有为；鞭策其他员工向他们看齐，掀起学先进，刻苦钻研业务技术，争当技术能手的高潮，推动企业的高质量发展。
        技术是第一生产力，技术强则企业强。尊重技术，尊重人才，让技能人才拥有更多获得感。就是企业在完善技能人才考评机制、公正公开公平选拔技能人才，并对技能人才进行大张旗鼓地的表彰和待遇兑现的同时，要不断改善技能人才的工作条件和环境，关心他们的生活、家庭和身体健康，解决他们工作学习生活中的实际困难，使他们没有后顾之忧。真正把技能人才当宝贝，提高技能人才学习钻研技术的积极性，形成全社会崇尚技术，崇尚先进的风气，汇聚学技术不甘落后，你追我赶，全面提升技能素质的正能量。
        作为每一名员工，技能是立身之本，只有通过立足本职勤学苦练，练就一身绝技绝活的真本领，不但在工作中得心应手，为企业的发展施展了才华，做出了贡献，也使自己在成长成才的道路上越走越宽广。
                              国家管网东部原油储运公司 曹吉祥