前不久，安徽某企业为加速“三孩”生育各项政策福利在企业落地、深化，制定了计划生育暂行规定，将职工特别关心的婚假延长至13天、产假延长至158天、男职工护理假延长至30天，女职工还可依规申请一年哺乳长假等。其中，新增的养老育幼“爱心假”尤其让职工感到暖心。按照规定，该公司职工为独生子女的，父母一方住院期间，可享20天护理假；在职工子女6周岁以前，公司每年给予职工夫妻双方或一方10天育儿假。同时，职工结婚，给予其不超过2000元的慰问金或慰问品；职工符合政策的生育，给予其不超过1000元的慰问金或慰问品。
职工的婚育通常都是自己的私事，只要不违反国家法律规定即可。随着社会的发展，职工的婚育观发生了转变，不少职工认为，生孩子、养育孩子不仅需要一定的经济支持，更需要个人精力的投入，而个人精力是有限的，既要工作又要带娃，实在伤不起。甚至有一部分女职工认为，生育让自己在职场更处于劣势，因此不愿意多生孩子。
企业作为用人单位，只要职工把自己的工作干好，其他的如婚育问题等个人私事是不用管的，依法严格落实国家规定的职工婚育福利待遇即可。但是上述企业在依法落实职工婚育福利待遇的基础上，不仅延长了婚假、产假、护理假、哺乳长假，还新增了“爱心假”和结婚生育红包，在一定程度上减轻了职工因婚育带来的经济负担和时间之忧，让她们放心且开心地去结婚生育，以积极健康的心态去落实国家的生育政策。因此，笔者认为，给职工婚育福利“加码”的企业是值得尊敬的。
给职工婚育福利“加码”是企业关爱职工的一种方式。爱如阳光，能够温暖人心，爱是一股温暖的力量，真诚的关爱是和谐劳动关系与良好工作、生活环境形成的基础。因此，正确处理企业发展与民生幸福的关系，既要着眼长远谋企业发展，又要立足当前量力而行地为职工办实事、解难题，让职工及时享受到企业的发展成果。企业只有把职工放在心上，充分尊重职工的主人翁地位，增强职工的归属感、幸福感，才能凝聚人心，形成合力。
所以，从这个角度上讲，给职工婚育福利“加码”，其实就是为企业高质量发展凝聚力量。再说，“加码”的婚育福利，让职工心灵上得到慰藉，思想上获得温暖的同时，必将对企业才会产生“家”的感觉，从而工作上兢兢业业，生活上和和美美。
职工是企业发展的宝贵财富，企业发展是职工发展的重要平台。职工和企业是利益共同体、命运共同体、事业共同体，彼此应相向而行、携手共进、互相成就。因此，企业要想持续健康发展，不妨像上述企业那样主动地尊重职工、理解职工、关爱职工，为职工的婚育福利“加码”，让企业的发展成果在得益于广大职工团结奉献的同时惠及到每一个职工。当然，职工也要体谅企业，立足岗位多作贡献，最大限度地发挥自身力量为企业的高质量发展作贡献。 （中国平煤神马集团梨园矿卫红霞）
