频繁上厕所遭辞退，用人单位为何没人性？
近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。5月31日，林女士告诉极目新闻记者，活动当天正值她的生理期，去厕所是为了换卫生巾。目前，她已经提起劳动仲裁。（6月1日 澎湃新闻）
俗话说：没有规矩不成方圆。不可否认，在竞争日趋激烈的市场经济环境中，任何一个单位都无法容忍员工慵懒散的现象。可问题是，不管立规矩，还是定制度，我们都得建立在法律框架之内，对于员工的约束也好，管理也罢，都要讲点人性化吧？
然，在上述广州这家公司发生的事件，却让人匪夷所思。仅仅因为女员工频繁上厕所就遭到公司辞职，如此无视国家法律法规，漠视员工人格尊严和身体健康，究竟为那般？我们都知道：人都有“三急”，在上班期间，或是在工作岗位上频繁如厕，确实耽误时间、影响工作效率，但是，这也是人的生理现象，是无法抗拒的事情。如果非要克制，不仅对人的身体健康不利，同时也会导致人的情绪不稳定，甚至影响正常的工作效率。不要说，女员工还有自己的特殊期，就算是男员工，遇到身体不适，频繁如此那也是正常生理需求啊！
由此，在我看来，公司限制员工上厕所，既是违法违规行为，同时也是缺乏最起码的人性。因为在这些管理者眼里，员工充其量就是一个被逆来顺受的赚钱工具，根本就没把员工当人看，当创造财富的重要生产要素。
可见，对这样冷漠无情的公司，我们员工也没必要对其抱有希望和幻想，该依法依规维护自己正当权益的，也要义正词严与之对簿公堂；该用脚投票的也要毫无顾忌地用脚投票，不要在无良企业面前妥协，自认倒霉，否则，他们就更是变本加厉，肆无忌惮、步步逼近，无限压榨。另外，工会组织、劳动仲裁等部门也要积极主动作为，当好劳资纠纷的“吹哨人”和“娘家人”，同时，法律也不能袖手旁观，加大处罚力度，让违规违法公司不敢轻举妄动，一旦上升到劳动仲裁、闹到法律层面，就绝没有好下场。唯有这样，用人单位才不敢凌驾于法律之上，漠视员工人格尊严，职场劳资关系才能更加改善文明和谐。
