全能不代表能干、会干
网络名词“斜杠青年”，它代表着一个人不拘于一种生活模式，而是精通各种生活模式。作为年轻人的我们，干好自己本职工作的同时，尽量多抽出时间学习，不断在学习中充实自己、提高自己、丰富自己。
在我们工作岗位上，部分领导提倡轮岗制。就是希望年轻人在各个岗位上轮流工作，多学习，多积累工作经验。这个轮岗制与网络名词“斜杠青年”相应景。但是“斜杠青年”，全能型人才真就是能干、会干型人才吗？
其实我不太赞成部分领导的轮岗制，轮岗看似让年轻人多干，多积累工作经验，今后可以胜任任何岗位，但其实不然，因为轮岗制使得员工在工作中不精进，学到的只是皮毛。其实领导的出发点是好的，希望员工多学技能，技多不压身，对今后的个人发展有很大的帮助。能为员工今后发展考虑的领导，具有长远意识，是一个思进取的人。但员工觉得学那么多技能又不增加工资，反而工作量倒是越来越多，这不是自己给自己找麻烦吗？看到的只是眼前的结果，所以得到的结果不尽人意。
轮岗制实行一年多，年轻人看似懂的很多，哪个岗位都能胜任。我们的好多生产设备看似内部结构简单，尤其胶管剥胶机的内部结构更是简单，但如果遇到问题，好多年轻人还真解决不了。平常胶管剥胶机遇到问题都是王师傅解决，年轻人帮助打打下手。在年轻人眼里，这些问题都是小问题，但真遇到问题，他们还真不行。这个看看那个摸摸，问题没解决，大家都干着急，还是有人提醒“还是给王师傅打电话吧。”班长无奈的给王师傅打了电话，王师傅休息时间赶来维修剥胶机，无一句怨言。年轻人们花一上午都没解决的问题，王师傅半个小时就解决了。从这件事来看，提出轮岗制的领导也在重新思考这个制度，要不要将这一制度继续下去将是一个疑问。
其实轮岗制对有进取心的人来说是好的，我同学就是最好的例子。毕业后我进入神东煤炭集团（央企），她只进入一个小型私企。当时比较，我俩的单位、工资都有很大悬殊。每次我们见面时，她都特别羡慕我的工作，所以在她面前我有一种优越感，这种优越感一直持续到三年后再见面。随着时间的推移，我们都结婚生子了，见面的时间越来越少。在一次同学的结婚宴上，我们见面了。和她聊起来才知道，她在毕业后未停止学习，临盆时还在工作现场。她不光学习自己专业知识，单位其它专业知识她也抽空学习。在一次单位竞聘中，她跨专业竞聘成功。同事们都夸赞她懂得真多，其实别人只看到她的风光，背后的努力只有自己知道。三年的时间她由一个名不经传的小姑娘成长为一个部门的主管，工资比我高了两倍。对于有进取心的人，多学、多总结，必然是一件好事。
对于那些没有多少进取心的人来说，轮岗制其实是在害他们，也是在害周围的同事。
轮岗制下的员工，看似都是全能型人才，但没有做到真正的能干、会干。其实把员工培养成全能型的人才，不如把员工培养成精进的人才。
