青年职工婚恋问题，企业不能忽视
◎卫红霞
“咱公司单身青年职工较多，且男职工占‘大头’，‘谈恋爱’‘找对象’成为他们内心渴望又难以启齿的‘害羞事’。比如我们队技术员李磊，今年29岁了，还没有找到心仪的对象，整天愁眉苦脸的，工作没有激情。上个月，请假一周，去见网恋对象，谁知对方并没有诚意，回来后心情低落，负责的创新项目进度缓慢。还有维修工王涛，也在为找不到合适的对象发愁，在一次维修主提升机时差点造成安全事故。我建议工会、团委能打造单身青年职工婚恋交友平台，通过开展单身青年联谊活动等为单身青年职工找对象牵线搭桥，让他们安心、用心工作。”在一次行政工作例会上，河南省平顶山市大庄实业公司贾岭南煤业公司机电队队长孙矿说。
青年职工的婚恋问题关系到企业职工队伍的稳定和企业的持续发展。不少企业因单身男女职工比例失衡，且缺乏交友平台，交友难、婚恋难成为企业人才流失的一大原因。如何让单身青年职工顺利“脱单”、组建幸福“港湾”，成为急需破解的现实难题。因此，笔者认为，企业要重视和关注单身青年职工的婚恋问题，通过调研，了解他们的喜好与特点，倾听他们的心声和需求，不断探索创新，打造受他们欢迎的婚恋服务新方式新机制，帮助他们解决择偶婚恋成家的难题，让他们安心工作、幸福生活。
一是开办婚恋知识讲座，提高青工情感经营能力。企业工会可开办婚恋知识系列讲座，邀请婚恋指导专家、心理咨询专家等，为单身青年职工提供婚恋指导，提高他们的情感经营能力。陕投集团赵石畔煤电公司工会举办职工婚恋知识讲座，引导青年职工保持健康良好的心理状态，树立正确的爱情观、婚恋观。
二是打造婚恋交友平台，拓宽线上线下交流渠道。企业工会可利用“互联网”打造公益性质的新媒体婚恋交友服务平台，拓展线下工作阵地，提供服务对接和实体阵地，为单身青年职工搭建线上线下相互交流、发展友谊的平台，促进他们更好地互动交友。酒钢集团宏兴钢铁股份公司团委建立实名制、群团互动的青年婚恋交友平台，指派专人负责该工作，并严格审核参与青年职工身份信息及婚姻状况，保障他们交友安全。同时，开展素质拓展、真人CS（反恐精英）、手工制作蛋糕等活动，在体验互动中促进青年交友，帮助单身职工解决婚恋问题。
三是开展青年联谊活动，扩大单身职工“社交圈”。企业要充分发挥工团组织优势，定期开展单身职工相亲交友和联谊活动，为青年职工创造交友机会。中国铁路兰州局集团公司管内兰州、银川、嘉峪关三大片区同步开展了“相约兰铁•缘来有你”单身职工联谊活动，来自40多个单位的500多名单身青年职工借助这个婚恋交友平台大胆吐露心声，最终22对男女青工牵手成功。
四是深化红娘协会建设，“红娘奖”助力职工脱单。企业可成立红娘协会，设立“红娘奖”，通过深化红娘协会建设，拓展红娘覆盖范围，激发大家为单身青年职工牵线搭桥的热情。河北建工安装公司二分公司工会设立“红娘奖”，每促成一对，工会给予牵线者500元现金奖励。盛帆投资集团设立最高1万元的“红娘奖”，鼓励职工为渴望脱单却缺乏交友渠道的适龄同事介绍对象，促成美好姻缘。
总之，企业要将婚恋交友服务作为精准关爱职工、提高职工生活品质的重要举措，要免费为单身职工提供精准匹配“一对一服务”和“线上线下相识互动”等交友模式，使更多的单身职工能够借助工会组织的平台遇良人结良缘。
