多方面解读"大材小用 "
VT&R1)c 文：杨柳含烟
LYY|8)Nj2" %7 oB[2 :,^pL At 近日，一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的“全球工作监察调查”被中国网民集中讨论。这项在全球32个国家进行的调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其和希腊，分别有78%和69%。
q$=EUB"C >@o}l:* 那么，你在工作中觉得自己大材小用了吗？
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32*FI SH^ 有这样一个故事，东汉时期，有一个叫陈蕃的人，年轻时独居一室，日夜攻读，打算干一番惊天动地的大事，一日，她父亲的朋友薛晴来访，见庭院荒芜，杂草丛生，纸屑满地，便问他：“孺子何不洒扫以待宾客，”他答道：“大丈夫处事，当扫除天下，安事一屋乎？”薛晴说：“一屋不扫，何以扫天下？”这个故事说明了一个道理，一些人怀有满腔的报负，志在扫除天下，却不知，大事皆由小事而成，小事不愿做，不屑做，大事就只能成为空想。这是一部分人认为自己被大材小用的原因之一。眼高手低，不肯从零做起，导致满腔的报复无处施展。
'ehJr/0&g ,3{z_Rax- 有位女大学生，毕业后去一家公司上班，被安排在后勤打扫卫生，一段时间后，大学生便辞职不干了，她认为，她应该有更好的工作环境，而不该被埋没。这样又跳了几家公司，依然是普通职员，跳来跳去，几年过去了，她连一个固定的职业都没有，她认为自己被大材小用，可公司认为她连最基本的工作都不愿去做，何谈大事！
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Y" 有多少著名企业家、伟人他们都是一步一个脚印走出来的，从最初的艰难到最后的辉煌，是他们付出自己的所有努力换来的。是金子，总会发光的。
_,M:"3;Z #j{!&4M 现在有许多企业存在用人的弊端，他们用人的标准不看才能，而是选拔一些爱好拍马屁，阿谀奉承之辈的无用之才，导致工作陷入混乱或工作平庸，没有起色，致使一些有才之士被埋没。这是一部分人被认为大材小用的原因之二。
L('G1J} d#9"_{P 听过这样一件事，在上世纪80年代中期，一个本科毕业生分到厂矿企业，因他不善言谈，老实本分，和他一起进厂的高中生都被提拔上管理岗位，而他一直是普通职员，他不会拍马屁更不会说话，只知道认真工作和学习。直到有一天，他考上研究生，并被另一家私企重金挖走。企业没有发现人才，而是提拔了一些阿谀奉承之辈。导致人才埋没。
y`EcB f Gv,0{DVX< 拿我自己来说，我最早在车间上三班倒，因为能写几篇稿，被领导调到办公室。这几年，领导多次征求我的意见，希望我能去重要岗位工作，我为了女儿，女儿在天水，我在徽县，相隔百里，需每月来回奔波，休假时间稍长。我怕处理不好工作和家务的关系而未调换。
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今年，集团屈部长提名让我参加了一些公司培训，又引我加入工人日报班组天地这个平台，让我的思想有了很大的转变，在集团领导的身上，在班组天地，我看到了一种向上的力量，一种前进的精神！只有正视自己，完善自己，努力提高，是金子总会发出耀眼的光茫。我们的企业就是这样，发现一个人才便会立即重用！我并不是一个有才的人，但我只想把我的能力，我的努力全部奉献给我热爱的企业。
LF~=,S O/(qi8En w*Gv#B9G [ 此帖被杨柳含烟在2012-12-28 10:40重新编辑 ]
