90后农民工得哄着干活，好管OR难管？

　　
　　“现在这批90后的孩子，确实和我们那时差别太大，队伍不好带。”据半岛都市报3月23日报道，一些企业的相关负责人和记者交流时表示，现在的企业管理者不好当，对现在年轻的农民工，必须得使劲找优点、鼓励着干活，批评得稍微重点儿，就给你撂挑子了。一些企业的负责人也表示，经历了这两年的疯狂招工，企业也慢慢静下心来，觉得与其招一大批人留不下，还不如精挑细选，即使人少点儿，活也不少干。

　　90后真的难管吗？这样的员工与上一代究竟有何不同，背后的原因何在？

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其实不光是90后，不管几零后，都是要找优点，鼓励着干活。管理必须不断升级才能做好企业，而不是只要求员工变化。

主要是责任心不强，深有同感。

九零后有其成长的背景环境，我们当初也有人用置疑的眼光看待过80后，作为企业的管理者要从人的特性出发，去做好管理工作，而不能对管理工作一蹉而就，那样就算不得一个合格的管理者 。人的个性在于培养和挖掘，也并非一成不变的

还是“钱”字惹的祸。

还是钱字惹的祸，目前的年轻人价值观已经发生了改变，而价值的体现主要在薪水上，在工作中出现了思想消极就不为怪了。

受家庭、教育的影响，这一代人自我心结重，管理难度加大！