据上海商报4月10日报道，全球管理咨询公司合益集团（Hay Group）最新公布的一份调研报告，揭示了中国人力资源存在的惊人浪费。数据显示，51%的中国员工在工作中缺乏敬业度，50%的中国员工感到没有获得足够支持以提升绩效。
合益集团全球合伙人兼东北亚区总裁陈玮表示，如此高比例的员工欠缺敬业度，影响了生产力的提升。对中国雇主而言，提升员工效能和组织绩效已是当务之急。
所谓的员工敬业度包括对企业的承诺和想要在工作上付出额外努力的意愿。
已经有越来越多的中国企业意识到提高员工效能和组织绩效，对企业可持续发展的重要意义。陈玮透露，本土企业在合益的客户群中已经超过外资企业，占据了主要地位，其中包括有万科、华润、华为、国航、东航等领导型企业。无论是华为全球化过程中的人力资源管理的系统建设，还是华润的“领导力发展项目”，都对提高员工效能发挥了作用，最终令企业多方面受益。
在当今社会，敬业几乎成了对一个职场人的最高评价。员工究竟怎样才算敬业，是不是收入越高就越敬业呢，敬业的员工对于公司业绩又有哪些影响？一起说说吧。
