我认为不该公开工资，工资太透明弊端很多，相互攀比影响工作积极性。工资待遇涉及每个人的切身利益，不可能达到人人满意。工资拿的多的压力大，还会遭到同事的冷嘲热讽，拿的少的在感觉很没面子，工作中会消极怠工心理不平衡。武昌的那家餐饮企业工资公开后员工表示赞同的说法缺乏依据。因为员工赞同只是表面现象，内心真实的想法，员工背地里的议论老板是不会知道的。对老板的做法有些员工为了保全饭碗只得忍气吞声，听之任之。世界上没有绝对的公平，人们的想法也千奇百怪。对工资还是保持隐蔽些好。这样老板可以行使自己的权力，员工也保存了自己的面子。对工作中业绩突出的员工可以另外奖励和表彰这另当别论。千万不要在工资分配上出花样。因为工资是员工生存的保障。
