国企员工“离职创业”我不认可！
吃到碗里看到锅里。用这句话来形容“离职创业”，我个人认为还是比较适合的。我们无论干什么工作，都要一心一意，不能这山望着那山高，捡起西瓜又看到了芝麻。凡是想出去创业的人，大多都已经不安心的企业上班，离职就已离心，企业何必“假惺惺”地挽留呢？留下的必定是后患。
离职已离心，把根留住又有何益。我的一名亲戚在另外一家大型单位，人员多，优秀人才也非常多，但工资待遇比起外面的企业，也少了一大截。这个单位有许多员工在外面有第二职业、第三职业。员工上班到车间打一趟，点个卯，转身就走了，心根本就没有在企业了。如今，10多年过去了，这个企业始终想留住那些优秀技术人才，但是这些人才早已离职离心，根本不想为企业发展出谋划策，天天都想着如何找外快，如何让自己更富有。企业也从一个年产值上10亿下跌到不足5000万，员工收入更加减少，人心更加离散。
这些离职离心的人才也可以称为“流浪”人才。无论走到哪里，心都不会停留下来。
我老家有这样一位基层领导，朋友多次向他推荐非常优秀的技术人才，但是他都拒绝了。原因在于那些优秀的人才多次换单位，哪一家单位工资效益好就朝哪一家跑，属于典型的“流浪人才”。这位领导说：优秀人才都是培养出来的，与其在外面引进一名不安心工作的“流浪”人才，倒不如就在本单位培养一名踏踏实实工作的人才。几年后，他培养出了10多名能够安安心心工作的忠诚技术人才，企业效益也越来越好。大家都真实地感受到了引进“流浪”人才不如培养“忠诚”人才的良好效应。
江苏省国企员工“离职创业”办法的初衷还是比较好的。毕竟很多国企员工没有走出过企业大门，有担心也是正常的。但是，既然员工想走出去，那么就说明员工在单位里面已经无足轻重，心已经离开了，就没有必要再留念。员工要想发挥自己的才能，走出去打拼一番事业，与其牵牵扯扯，不如挥泪斩情丝，一心一意扑到创业上，把位置腾出来，让更加适合工作岗位的人来干。
离职已离心。离职创业，不如辞职创业。由于没有了后路，走出去的员工才会勇往直前，说不定会真正打拼成为一代富豪。
敢于辞职创业，才是一名真汉子，才能具备迎接创业所带来的艰辛坎坷的准备。
世上鱼和熊掌不可兼得。不必留念，不必怀念，是汉子就昂起头，无论前方是光辉灿烂还是崎岖坎坷，无论是荣华富贵还是贫穷悲哀。既然选择了，就不必后悔。
心已去，何必把根留住！
