本月初,IBM位于深圳福田保税区的制造公司发生数百名员工罢工维权事件。据新华社报道,这起事件的起因是联想宣布收购IBM低端服务器业务后,IBM提出的解决方案难以满足员工要求,且并购宣布前未与员工协商,引发员工强烈不满。 *kliI]BF]
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对于这起事件,劳资双方说法不一,各有苦衷。企业认为,如果提前将事情告知员工,并购失败谁来负责?而员工则认为,并购不应由企业单方面决定,至少在并购前应先行告知员工。 (zVT{!z
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看来,这起事件的焦点在于,企业并购,员工是否有知情权。关于员工的知情权,业界一直存在争议。 * mzJ)4A
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其实,类似事件时有发生。现实中,许多企业之所以不愿将知情权给职工,在很大层面上是出于商业秘密考虑。因为如果企业尤其是上市企业提前将并购信息透露给员工,一旦有员工不遵守保密协定将信息透露给他人,导致并购失败,甚至是造成市场动荡,企业股价大跌,那将如何收场?而即使员工不泄密,但基于各种各样的原因考虑而不同意并购,由此造成股东利益受损失,这个单又由谁来买? KqM!7
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那么,对于员工来说,没有知情权,是不是就意味着其个人利益将在企业并购完成后受损失?根据我国《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 9L$bJO-3
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可见,企业并购后,员工利益是有法律保障的。但问题就在于此,因为一些并购后的新企业虽然履行了留用员工原劳动合同,但采取手段先聘后辞或变样降低员工福利待遇还是让员工心有余悸,加之对新的企业文化能否有共鸣还不确定,也让员工对并购抱有逆反心理。因此,员工认为享有知情权是必须的。 YH0=YmU#X
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综合来看,双方各有道理。那么,企业并购,员工到底该不该有知情权?答案是肯定的。作为企业一员,知情权是员工的基本权益。而且从现今大多数国家保护员工权益的实践来看,代表员工利益的工会不仅拥有知情权,还拥有否决权。 E3):8>R;1
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不容忽视的是,虽然工会拥有如此大权利,但很多时候工会并没有发挥应有作用,归其原因主要是员工不认可。 W'>"E/Tx#O
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总之,员工知情权需要维护,工会制度也需完善。从长远看,如果工会的代表性能被广大员工所承认,工会代表介入企业并购将是保护员工利益最有效的手段。(赵海龙) *?'^Rc