员工知情权需要维护

　　本月初，IBM位于深圳福田保税区的制造公司发生数百名员工罢工维权事件。据新华社报道，这起事件的起因是联想宣布收购IBM低端服务器业务后，IBM提出的解决方案难以满足员工要求，且并购宣布前未与员工协商，引发员工强烈不满。 N*SgP@Bt  
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　　对于这起事件，劳资双方说法不一，各有苦衷。企业认为，如果提前将事情告知员工，并购失败谁来负责？而员工则认为，并购不应由企业单方面决定，至少在并购前应先行告知员工。 dq8 /^1P  
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　　看来，这起事件的焦点在于，企业并购，员工是否有知情权。关于员工的知情权，业界一直存在争议。 kR6 t .  
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　　其实，类似事件时有发生。现实中，许多企业之所以不愿将知情权给职工，在很大层面上是出于商业秘密考虑。因为如果企业尤其是上市企业提前将并购信息透露给员工，一旦有员工不遵守保密协定将信息透露给他人，导致并购失败，甚至是造成市场动荡，企业股价大跌，那将如何收场？而即使员工不泄密，但基于各种各样的原因考虑而不同意并购，由此造成股东利益受损失，这个单又由谁来买？ y[zA[H:  
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　　那么，对于员工来说，没有知情权，是不是就意味着其个人利益将在企业并购完成后受损失？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 4y1>!~f  
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　　可见，企业并购后，员工利益是有法律保障的。但问题就在于此，因为一些并购后的新企业虽然履行了留用员工原劳动合同，但采取手段先聘后辞或变样降低员工福利待遇还是让员工心有余悸，加之对新的企业文化能否有共鸣还不确定，也让员工对并购抱有逆反心理。因此，员工认为享有知情权是必须的。 ?V{k\1A  
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　　综合来看，双方各有道理。那么，企业并购，员工到底该不该有知情权？答案是肯定的。作为企业一员，知情权是员工的基本权益。而且从现今大多数国家保护员工权益的实践来看，代表员工利益的工会不仅拥有知情权，还拥有否决权。  `JE>GZY  
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　　不容忽视的是，虽然工会拥有如此大权利，但很多时候工会并没有发挥应有作用，归其原因主要是员工不认可。 #LN I&5  
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　　总之，员工知情权需要维护，工会制度也需完善。从长远看，如果工会的代表性能被广大员工所承认，工会代表介入企业并购将是保护员工利益最有效的手段。（赵海龙） -PnC^r0L$