人们对1980年之后出生的人有一个称呼“80后”，在刚刚闭幕的党的十七大上，多名“80”后闪亮登场，受到广泛关注。这是“80后”首次参加党的全国代表大会，标志着“80后”越来越成熟。“80后”作为特殊的一代人，活泼好动、聪明、学历高、创新精神强是他们的优点，但他们也存在吃苦精神差、社会责任高不强、工作中眼高手低等弱点。“80后”该走怎样的人生道路？如何使“80后”尽快成才？这是一个长期以来备受关注的焦点问题。山东淄博矿业集团认为：企业缺的不是人才,而是出人才的机制.管理者的责任就是通过搭建赛马场,为每个员工营造创新空间。为此，
|;-,(509 淄矿集团搭建“三大平台”锻造“精品80后”
ecH-JPm' Cl H aR 山东淄博矿业集团现有“80后”3514人，约占青工总数的30%。根据调查显示，“80后”与老职工相比，具有文化水平和知识层次相对较高，专业基础比较厚实，进入角色快，成长迅速等优势。但由于他们大多为独生子女，在家都是父母的“宝贝疙瘩”，工作中也存在许多问题。有的过分强调待遇，工作中眼高手低，缺乏扎实创业精神；有的虽然接受新知识比较快，但社会责任和家庭责任意识较差，贪图玩乐，缺少吃苦精神；还有的不安心工作，三天打鱼，两天晒网，甚至有的长期欠勤，不恋矿山专“恋”网吧，着实让家长和单位领导“闹心”。
H<SL=mb; “80后”作为特殊的一代人，他们该走怎样的人生道路？如何使他们尽快成才？淄矿集团认为：企业缺的不是人才,而是出人才的机制.管理者的责任就是通过搭建赛马场,为每个员工营造创新空间。为此，他们把工作做在前，立足班组，积极搭建提素、创业、铸魂三大平台，精心锻造“精品80后”。
elgCPX&:W 搭建“提素平台”育“技术大拿”
Y,b w:vX 搭建“提素平台”是淄矿集团锻造”精品80后”的得意之笔。随着煤矿现代化程度的提高，对职工的技术业务素质要求越来越高，提高业务素质是锻造“精品80后”的关键。淄矿集团上下形成了这样的共识。
#dLp<l) 为有效解决“80后”眼高手低，不愿学技术、钻业务的实际，该集团大力实施“青工技能振兴计划”和“QPC素质金字塔攀升工程”，搭建“提素平台”。“80后”一入矿，先分到班组锻炼，现在该集团90%以上的“80后”在基层班组工作。班组选派工作经验丰富的老职工与他们结成对子，签定师徒合同，定期进行技能评定，对于出徒快、顶岗早、独立工作能力强的学员及其师傅每月给予奖励，去年共有1000多对师徒受到奖励，有400多名“80后”实现了技能攀升，大多数还成为精两门、会三门技能的“多面手”。坚持“赛马”选人才，经常开展岗位练兵和技术比武活动。许多“80后”通过参加比武脱颖而出，成为企业的“金蓝领”和技术大拿。
#f'(8 JjY 有了文凭不等于一劳永逸，淄矿集团出台激励政策鼓励“80后”自学成才。淄矿集团有关下属单位规定：凡自学参加学历教育并取得国家承认的技校、中专、大专、本科、硕士生、博士生学历或学位的，给于奖励并报销部分学费。“现在是知识爆炸的时代，不及时充电根本跟不上时代发展，参加培训班不仅能取得学历、增长知识，还能领奖金，何乐而不为呢？”唐口煤矿青工李帅的话代表了大多数“80后”的心声。
Y"uFlHN&i 搭建“创业平台”育“实战能手”
$J |oVVct 投入9元就能换回400元，听起来有点不可思议。但今年新分到淄矿集团唐口煤矿的“80后”大学生冯冠军就有了这样的不凡之作。他通过对电机车控制插件进行成功改造，使之变成了现实。仅此一项，每月可为区队节省材料费7000多元。冯冠军说：“这主要得益于矿搭建的创业平台。”
D k'EKT- 淄矿集团认为，实践是锻造人才的熔炉。为此，他们积极搭建“创业平台”，让“80后”在为企业发展建功立业中成长成才。设立助理技术员、代理班长等岗位，让青年人在干中学、学中干，在实践中增长才干。该集团唐口煤矿最近有8人通过竞聘走上了助理技术员岗位，他们全为清一色的“80后”。“全矿有100多名‘80后’担任过助理技术员和代理班长，在技术员、班长的传帮带下，他们成才很快，有的已走上了重要技术岗位，有的还当上了中层领导。”唐口煤矿团委负责人王德军说。
xmDX1sL** 淄矿集团在每个班组设立了科技创新小组，各班组根据生产经营实际定项目名称、定技术指标、定完成时间、定落实责任人，给“80后”压担子、交任务。同时还要求，年内每名“80后”必须完成一项小革新或至少有一条合理化建议被采用，使人人有创新任务。今年以来，已有近百项“80后”的创新成果应用于生产，创效200多万元，更重要地是使越来越多的“80后”通过实践锻炼成长为“精品80后”。
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B=;pyhc 搭建“铸魂平台”育“道德楷模”
=oF6|\]{ ; “矿上评出了‘十大孝星’，走，看看去！”近日，淄矿集团许厂煤矿设立的“孝星驿站”成了人们关注的热点地带，“十大孝星”一时成为矿上的“道德楷模”。许厂煤矿党委书记苏守玉说得好：“对父母的孝心扩展开来就是强烈的工作责任心，就是对事业的无比忠诚。”
ZHs hg`I` 浇花先浇根，育人先育心。淄矿集团的各级领导深深认识到，锤炼过硬的思想素质是打造“精品80后”的基础，要使“80后”成为社会和企业的有用之才，必须搭建“铸魂平台”，把“80后”锻造成“道德楷模”。该集团坚持采取开展专题教育、举办培训班、组织传统教育报告会等形式引导“80后”树立正确的世界观、人生观和价值观。大力开展“尽孝心”活动，要求采掘单位“80后”每月至少拿出1000元、辅助单位至少拿出800元工资交给父母，并且在父母生日时向父母问候、祝福。许厂煤矿还评出了“十大孝星”，在醒目位置设立“十大孝星驿站”，张贴孝星的大幅照片和尽孝故事，成为矿区一道亮丽的风景线和加强“80后”思想教育的好基地。
!_`T8pJ` 如何留住“80后”是煤炭企业面临的一大难题。淄矿集团积极营造拴心留人的好环境。大中专毕业生入矿后，在购房、入党、提干等方面优先考虑。集团各二级单位还建立了“人才”公寓，宿舍内安装空调、电视，配备书橱、衣柜等设施。为满足青年日益增长的精神文化需求，成立了青年书友会、文学社、乒乓球队、羽毛球队、篮球队、足球队、舞蹈队，坚持不断地开展各类文体娱乐活动。
toi pEp<ci 为帮助青年人找到理想伴侣，淄矿集团许多单位设立了“红娘奖”，对为大学生介绍对象成功的热心人，给予500元至1000元的奖励，并组织专人精心安排他们的婚事。在组织的协调下，去年以来，已有10多名男大学生从当地单位觅得知音，许厂煤矿运班队职工牛红星还与一年轻漂亮的女研究生喜结连理，一时在当地传为佳话。
!j(KbAhWZ （王俊）
MGO.dRy_ 电话：13853384509
p 0.?R 地址：山东淄博矿业集团宣传部
n(Up?_ 邮编：255120
^/W 7Xd(s 审稿：山东淄博矿业集团宣传部部长国洪伟
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