曹某某违章停车被罚，而后又发帖辱骂执法人员被“刑拘”，无论是“罚款”或“刑拘”公安局都是依据法律依据操作的，这些无可争议。而企业依据此事将其“开除”不知这个企业依据的是那些“规定”，从法律意义上，对职工解除“劳动关系”需要履行告知、职工代表大会表决等等一套法律程序，这些程序企业都履行了吗？这是我要争议的第一点，其次作为这件事本身来讲，曹某已经为自己的“鲁莽”行为收到了“法律”的惩戒，而作为企业又何必“一棒子打死“置人于死地呢，无论是法律或是企业的规章制度，其目的是为了教育人改过自新，并不是对做错事的人要“一棒子打死”，否则那些犯过错的刑满释放人员还如何在社会上立足，社会的稳定换如何保障。因此说对曹某应该加强教育，不应该将其开除，这是对社会不负责任的做法。文军甫
