身在企业，对企业选人 “宁用武大郎，不选穆桂英”深有感触。我接触过很多企业的班组也有女职工，但是经常听到班组长抱怨，班组有重活、累活时都不能派女职工去做，如果有男职工攀比（因为挣得一样多），那就被说成“不爷们”，接下来生孩子耽误工作，伺候孩子也要请假，总之吧，很多企业的女职工确实成为了企业的负担。当然企业选人时并不知道谁是“穆桂英”，所以宁可错过“穆桂英”，也不能选“事多的女人”，这也是企业的无奈之举。要知道企业在选人上也是颇费脑筋的，如果一直选男职工，那就平衡失调，不利企业发展，但要是选女职工，又要支付更多的“无形资本”，企业也处在两难境界，我觉得国家应该给企业一些福利政策，就是对于招收女职工的企业给予更多的优惠待遇，这样企业就不会有性别歧视了，要知道招一名女职工，国家给予企业相应的减免税收，甚至灵活退休政策支撑等，企业何乐不为呢？所以还是建议国家能多出台一些奖励政策，这才是“破冰”的关键。
