宁用武大郎，不用穆桂英的企业作为，固然有其自己的说法和道理，但仔细分析下来是错误的。他们单算了用女工的直接成本，其实穆桂英的价值和其他人才一样更大些。平时发挥出的价值是那些武大郎的好多倍。而武大郎们看着比女人的直接成本低，但因才能不出众，工作效率低下或者工作效能低，工作成果不好的成本不知要大到哪里去，武大郎的潜在成本更高。所以那种算法是错误的。是一种小聪明，是用人失误，更是性别歧视的违法行为。一个企业用人，必须量才录用，不要以男女定乾坤，只要适合的就是好的，只要是能力大的，就可以。只有才尽其用，发挥出人才的最大效能，才是正道。
石家庄百纳利安驾校 孙建国
