【2015第4期《班组天地》调查】职工眼中的带薪假

【2015第4期《班组天地》调查】职工眼中的带薪假
        今年带薪休假，你有没有条件休？打算何时休？
       春光明媚的季节，你能否带薪休假去旅行呢？我国的带薪休假制度自1995年起就已经颁布，《劳动法》明确表示国家实行带薪年休假制度；2008年《职工带薪年休假条例》出台，细化了职工休假方法以及单位违规处分；但我国的现实情况是，这样的“国民福利”并不是每个职工都能享受到。为进一步落实《职工带薪年休假条例》，2013年国务院印发《国民旅游休闲纲要》，希望到2020年职工带薪年休假制度能够得到基本落实。
        带薪休假制度在你身上得到落实了吗？是什么原因影响你带薪休假呢？你认为如何才能落实好带薪休假呢？
征稿说明
        1、《班组天地》杂志【调查】板块就“带薪假”征求观点、评论。
        2、内容要体现“企业视线、职工口味”。文章长短皆可：短则要精悍、麻辣、犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行；长则要说事说理、通过事例说明道理。
        3、参与方式直接跟帖。同时欢迎点击投票。
        4、截止时间：4月8日  

落实带薪休假，必须改变价值观念
杨军

直到今天，轻伤不下火线、带病坚持工作依然受到赞誉，而加班加点工作的人则常常得到单位或组织的表彰。在这样的价值氛围中，休假即使是可以依法主张的一种权利，却较少成为人们行动的普遍选择，因为看上去它即使不是自私的、可耻的，却似乎也是不光荣的。由此，必须改变价值观念。一是单位、企业管理层要改变观点，不要总是用“想想看，那么多的同志牺牲节假日，加班加点地忘我工作，你却提出要休假，起码也是境界不高的表现”这样说法引导、教育员工；二是员工个体要改变观念，因为高GDP不代表高幸福感，一个人总是处于某种工作状态，又有何幸福感可言？所以，休假不仅有益于健康，也有益于精神，乃是人生的必需品。欲使休假成为全社会习惯，仍然需要大力倡导休假的必要性和正当性。

带薪休假在我们单位早就有，比国家的规定迟点，但我一次也没有享受到。有几个领导能享受的，当时我因为工作忙，在规定的时间里休息，结果我没有休息成。不过去年母亲住院的时候，我直接请假休息了，但享受到带薪休假了，不是一般意义上的，是陪床假——对进公司满一年的员工，家中父母住院的话，一年可以享受15天的陪床假，心里也就满足了。

带薪休假是一个计划，国家都在计划，所以企业只能是规划中，而工人呢，则梦想中。假期已经在路上，我们一直走吧，不定哪天能碰上，期待祝贺。

       我们企业有带薪休年假的规定，已经有一些年了，按照工龄不等假也不同，职工不休没有奖励，如果修就要扣奖金、补贴等。因此，一般家里没有什么事的话，职工大多数都选择不休。另外，也有因为工作关系、岗位缺人离不开而没法休。
        总之，带薪休假在职工眼里成了“鸡肋”！
      

我们单位鼓励带薪休假。而且我每年也都带薪休假，去年我就利用带薪休假之机，与妻子和儿子一起去了广西桂林和湖南张家界，玩得很开心。当然在企业带薪休假，很多员工都很自觉，如果单位工作比较紧张时，大家都尽量排开时间，利用工作量不是饱满时休假，这样企业也非常支持，员工休得也开心。我就问过一名员工，他与我说：“人家都忙得脚打后脑勺，你让我休我也心不安啊，但是单位不忙时，我可以尽情去游玩，领导还开心，一举两得的事。”其实这样的带薪休假，是很多企业都推行的，而且落实的也不错。

带薪年休假制度实行以来，从没在我和我同事身上落实过。一是单位人少，遇事倒腾不开。二是以为平时事假病假也有，年假不休不休吧。三是领导自私，他可随便放火我们不能动点灯念头。要想真正使制度落实到位，必须拿领导和老板们开刀：一要明责，让大头们带头歇假，否则也不按上班论处。二要问责，不让员工按规定歇假的给予经济处罚。三要追责，因不执行规定引发和造成的一切不良后果，都要给予大头们处分和告诫，甚至民事和刑事责任。

“带薪假”是有，但前提是单位没有事儿的情况才能休得成。单位若有事，可不管什么假不假期的。不想来吧，又不好意思提。来吧，什么也没有。有时感觉还不如工人呢，他们是干一天算一天的钱，只要出工就有工资。这一点感觉比什么“带薪假”强。

                                      落实带薪休假需要制度支撑

　　在繁重的工作和生活中，对于广大班组职工来说，带薪休假的好处自不用多说：可以放松被工作绷紧的神经，减少“不健康”与“亚健康”，提高自身的工作效率，是缓解“劳动综合征”的灵丹妙药。但是要想成为“大众权利”，似乎还不太现实，这源于班组面临着任务重，人手少等不利因素，如果班组长再让职工选择带薪休假，班组生产就会陷入被动的局面。
　　如何落实带薪休假制度，让每位职工都能带薪休假呢？笔者认为可以将带薪休假写入劳动合同，确保劳动者权益；同时要加强监察机制，将其纳入劳动监察范围。唯有这样，才不会让那么多人对带薪休假产生“羡慕嫉妒恨”。

        我们企业的带薪休假制度执行的比较好，按工龄每个职工都能享受5-15天的带薪假日。去年因工作紧张少休了两天，结果年底公司按照实际情况给予了相应的津贴补助，比较人性化，也有人情味。
        相对于带薪休假制度的执行来说，国企比民企相对要到位一些。之所以难以实现带薪休假的原因，主要可以概况为四个方面：一是企业领导者认识上的偏差，认为生产紧张，哪有时间给职工放假，而且还要白白支付工资；二是带薪休假制度落实执行不到位，没有强制企业要求职工休假，也缺少相应的督察机构来查察落实；三是找工作难的实际情况带来带薪休假制度难以落实，要工作还是要休假就成了职工需要选择的难题；四是企业职工维权比较难，有些职工认为一些“工伤”事故都难以为自己维护来权利，带薪休假就更不能成为现实，因此休与不休没多大区别，也不去理论。
        其实，要解决好职工带薪休假，最主要的是政府应把“提倡”变成“硬指标”，给企业职工撑腰做主，靠企业主的良心发现，是难以把制度落实执行到位的；其次，是要使带薪休假制度的执行像搞安全一样，成为考核企业“一票否决”的重要指标，使企业主正确对待职工的带薪休假；三是要完善监督机制，变被动监督为主动监督，主动督察，真正使企业职工的带薪休假利益得到保障。