职工代表代表职工，这是毋庸置疑的。如果领导指定，那就失去了其意义，让职工代表没有任何用。虽然好多的单位职工代表都是领导指定的，但从法律来说是错误的，因此我们必须反对。对于这样的事情，我们不能姑息，必须坚决与之抗争，一定要让职工代表真正回归代表职工的心声心意。这样的职工代表才有价值，有意义。

职工代表从一开始就是一个畸形胎儿，从来没有正常过。领导指定职工代表的做法更是屡见不鲜，见怪不怪了。再说，指望职工代表能说些什么事情呢？你的民主比不过人家的集中，一集中就否了，就变样子了。

    企业职工代表由领导指定违反了《职工代表大会条例》明确规定，显然违法又不民主，难以保证会代表职工说话。  
    笔者认为，职工代表还是民主选举好。要做好这项工作，首先，领导要充分相信职工的觉悟，相信他们能够选出大家都拥护、有威信的职工代表。其次，从推举候选人到正式选举，要实行真正的民主，不带框框。此外，这应成为一项制度坚持下去，每届或每年一选，可连选连任，能者上，庸者下，这样选出的职工代表才能让职工们信服。（蒋昌明）

职工代表应该能代表职工们的利益和主张，应该由职工选举产生，应该是职工们熟悉的人，应该遵循“从群众中来到群众中去”的群众路线。
如果由领导指派了职工们不熟悉的人，就失去了能代表职工的基石，失去了集中职工智慧，了解职工主张的机会，这样选出的代表有违设置职工代表的初衷，还有存在的意义吗？
如果职工代表，不是职工选举而是由领导指派，不如叫领导代表更合适一些。要不然名不符实，怎么引起职工们的响应呢！

    职工代表由领导指派，不是领导不懂法，领导是聪明人，实质是一个“怕”字。为什么怕呢？因为一般情况下，职代会要研究、讨论、通过一些事关职工利益的事项，领导没有底气，或者说提交会议的东西不受职工欢迎、支持，甚至是侵害职工利益，保护企业既得利益者，所以领导才会指派听话的职工作为代表，参与企业重大决策，来行使所谓的“表决权”。
    还有说明该单位党组织、工会组织不作为，不能履行企业民主管理责任。根据有关规定，企业党工组织是企业民主管理工作的基层组织，应该有所作为，调动各方积极力量，实现企业发展目标。
    总之，没有职工广泛参与的职代会是不受职工欢迎的，不利于企业可持续发展，也会丧失企业领导、基层组织在职工中的公信力。（江苏.涂怀军）

       职工代表领导指定，说白了还是某些人“家天下”思想在作祟，不仅仅违背了职工代表大会民主决议的初衷，而且完全不符合相关法律法规的规定。选出的代表，当然也不具“代表性”，不可能代表广大职工群众，只会代表“领导意志”，传递“集权”’声音。
     在此种环境下，作为企业一员，维权难、申诉难是肯定的，但我们生闷气肯定也是不顶用的，要么采取曲线路径，通过相关渠道相关组织向领导进言，请他们多学学职代会组成相关法律法规，如果实在不行，唯有拿起法律和法治的武器来，据法向上级主管部门申诉，请求重新进行职工代表提名和选举工作。

                                                     川煤集团广能公司绿水洞煤矿    李晓波

  

        领导指定职工代表的做法，确实不妥，也属违法，但多数企业都在这样做，不管是你承认还是否认。目前的关键是，指定的比例有多大；增补代表中有多少又是自下而上选举的。
        说句实在话，如果职工代表就是让职工选出代表自己意见的代表，难免有一部分是凭人缘，靠关系，看相处，假如再赶上一个管理严的单位，可能领导同志一个也摊不上职工代表的名额，到那时可能真的代表不了本单位多数职工的意见了，极有可能出现部分职工的代表只顾提出眼前利益而忽视长远利益的问题了。
        不管干什么行业，从事什么职业，不管是召开大型的职工代表大会还是召开范围集中、人员较少的职工代表组长联席会，要想做到既不违法又大致合理，就是平常说的既合法又合情，这就要掌握一个字：度。这要靠某一级别领导的帷幄运筹，总体把握，民主意识强，心里有群众观念，同时愿意让那些敢提意见、能提出建议的人担任这一届的职工代表，那就奠定了圆满的基础了。至于谁选出的职工代表，代表谁的意见，只要是当过职工代表的同志、参加过职工代表大会的同志，不言自明。
        一家之言，老师赐教。
                                              山东新陶阳公司社区管理中心   张修东
        

                                                                                 一己之见
　　任何事物都有其两面性，不能片面的讲企业领导指定职工代表候选人完全没有道理，由于阅历、文化、能力不同，在对待相同的事务看法就会有所不同。真理往往掌握在少数人手里也是有的，民主也需要集中，过分夸大民主就会形成议而不决、争执不下的局面。
　　这件事情问题出在“等额选举”上，出在领导关闭听取了解民意民声的通道上。上情下达下情上达是一个企业健康发展的保障，不能自己蒙眼捂耳。
                                                                       呼和浩特输油气分公司  杨永刚

一己之见(杨永刚)
　　任何事物都有其两面性，不能片面的讲企业领导指定职工代表候选人完全没有道理，由于阅历、文化、能力不同，在对待相同的事务看法就会有所不同。真理往往掌握在少数人手里也是有的，民主也需要集中，过分夸大民主就会形成议而不决、争执不下的局面。
　　这件事情问题出在“等额选举”上，出在领导关闭听取了解民意民声的通道上。上情下达下情上达是一个企业健康发展的保障，不能自己蒙眼捂耳。

                                         呼和浩特输油气分公司 杨永刚