指定职工代表难免水土不服。领导指定职工代表在一些单位和部门早已是心照不宣的事,只是有的领导做的比较隐藏些,有的领导做得露骨些。领导为什么要指定自己意中的人当职工代表,想必大家都已心知肚明。在领导看来,自己意中人当职工代表听话,在会议期间不会挑领导的刺,提反对意见。领导指定的职工代表敢说真话、敢代表职工群众说话吗?不可能!
因为如果你若是屁股坐在职工群众的板凳上,那也就意味着离领导意中的职工代表有差距了。那么什么样的职工代表领导最喜欢?笔者认为,一是领导认可的;二是在会议期间不要乱发声,最好就是“举举手、表表态,收个资料袋”。
除此之外,就别想着把自己当成职工群众的救世主。所以说,年年职代会,职代会年年都是老面孔,都是老调调,职工对此难以提振信心,工作也难有创新。俗话说,“近水识鱼性,近山识鸟音”。
笔者认为,领导指定职工代表不利于企业谋划发展织蓝图,只有群众自己推选信得过的职工代表,才具有代表性和影响性,甚至还有可能征集到利于企业发展的好点子和金点子。所以还请领导们三思而后行,不要贻误了企业改革发展的大事。在选举职工代表上要树立良好的大局观念,让基层员工有充分的话语表达权,为企业民主决策和科学决策提供可靠的事实依据。
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