俗话说,慈不带兵,义不掌财。部门负责人管理一个部门,老好人思想极不合适,表现出的摇摆不定和进退失据,会极大影响团队士气,那些有锐气、有冲劲、有狼性的成员也会因此失望而选择离开。从管理学角度上来说,有时候妥协是需要的,但不是毫无原则的妥协。正因为老好人容易被感情控制,缺乏坚持原则的勇气,在日常管理、规章制度落实、考核奖惩上容易作出退让,特别是对于不良现象,就是心慈手软,下不了决心,这反而打击了愿意干事者的积极性。这种老好人,谁都不得罪,跟每个人都相处的很好,也从来不给属下提严格的要求,只是觉得过得去就行,他认为自己所做的这些,是在为别人着想。这种思想不仅不正确,还会影响小到部门大到企业的发展。从这个意义上来讲,没有严格的要求就训练不出优秀的士兵,只有真正地敢于负起责任,不回避矛盾和问题,不怕得罪人,这样才能帮助自己,也会帮助别人,最后营造良好的管理环境,造福国家和百姓。