首先我会先反省自己，找到领导“为难”我的原因。若是存在误会，我会找个适当的时机主动找领导谈心，由浅至深引入话题，主动去打破误会；若是我的过错，我会低下头直着腰承认错误并表态改正。低头是虚心，挺腰是决心；若是不存在以上两种原因，我的做法是以德报怨。训我我认真听、对我工作不满我就精益求精、安排脏累苦的活儿我不抱怨、你瞪我我微笑。人心乃肉，做好自己，对工作，对他人，问心无愧，持之必能改变领导对我的态度。

崔玮应该首先从自身找问题，要客观的想一想，是不是自己和领导“过不去”，一方面，是不是有没做到位的地方，领导指出的问题，提出的要求，安排的工作，是不是自己都改正了，都满足了，都做好了，不该把注意力全部都转移到领导针对自己上。另一方面，同事有问题领导肯定也会批评指点，但是方式不一样，他也许不知道。自己确实有不足，就应该改，而不是找理由，认为是领导针对自己。正确看待自我，不断完善自我，才能有更大进步，局面才会不尴尬。
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眼睛多审视自己，在自己身上找原因，在工作态度，工作能力，工作效果上改善自己，用行动改变领导对你的看法；要改变自己的心态，以人为敌人人是敌，以人为善人人友善，待人接物以诚相待，把领导当朋友试试，你还会有那么多怨气吗？另外必要的沟通也很重要，不要心里盘算，总以为人家针对你，及时地沟通能避免误解和猜忌。

凡事都应从多个角度思考，职场中与人相处更是如此。既然能够成为领导，必然有一方面存在过人之处，不要总被负面情绪和私人矛盾蒙蔽了双眼。先反思自己是否确实努力了，如果真的付出了大家都会看到，公道自在人心。同时也适当提高个人情商，改变工作方式，弥补自己的短板让领导也挑不出毛病。倘若局面依旧没有好转，放平自己的心态，坚持自己的原则，主动沟通找到矛盾产生的根本原因，不会有谁想要刻意为难，职场中最怕没有能力还十分挑剔的人，一定要摆清自己的位置。
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就像“疑邻盗斧”一样，感觉领导总和自己“过不去”，很多时候都是一种心理作用。在心理上，如果疑心太重，先入为主地认为领导和自己“过不去”，那么，看领导就会有处外针对自己的感觉。事实上，拿崔玮请假被拒而别人请假通过一事来说，如果换一个更积极更自信的角度，也可以认为请假被拒是因为自己的岗位更重要，或者自己的技术操作对这个岗位很重要，或者领导可能更看重自己等。说到底，总觉领导和自己“过不去”，也是不自信的表现。其实，许多事情，职工只要以乐观积极自信向上的心态看待，就不会有领导总和自己“过不去”的感觉了。（江西汇源饮料食品有限公    叶建明）

                                                        面对不公要敢说不
        世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。像崔玮这种“领导总跟自己过不去”的现象，在一些企业的个别基层领导中确实存在，而且还很严重。我就听一位朋友讲，他在单位平时工作很努力，业绩也很出色，但是领导就是不看好，不但平时工作上想方设法挑毛病，每次评先评优没他的份，而且在提拔、升职等方面千方百计设卡阻扰。原因是他曾向上级反映过这位领导以权谋私、拉帮结派、大吃大喝等问题，不知后来怎么被这名领导知道是自己告的状，所以恼羞成怒，工作上处处刁难报复这位朋友。官逼民反，这位朋友在忍无可忍的情况下，再次向上级部门和领导反映了他的实际遭遇。上级部门派人下来调查，情况属实，撤了这名领导的职，刹住了以权欺人的不正之风。
        忍耐是有限度的，国有国法，家有家规。企业都有健全的规章制度和各项管理条例。只要自己做的正，行的端，遇到个别品行不正的领导故意刁难，打击报复，给自己小鞋穿的事情，就要勇敢地进行斗争。因为你的软弱忍耐，不但得不到品行不正领导的同情，反而使他们更加肆无忌惮。还是那句话：只要大家对处事不公都说不，歪风邪气就能刹得住！（曹吉祥）

不妨主动沟通交流
    感觉领导对自己有成见，总感到领导与自己处处过不去，甚至感觉到领导让自己处处难堪，不仅影响了工作和心情，还使自身的形象受损。遇到这种尴尬的局面，一味回避或者一味忍受或者向上告状，都不能从根本上解决问题。最好最直接有效的办法，就是放下自己的自尊，主动与领导进行沟通交流，说明情况，或许可以改变这样的尴尬局面。
     因为有的时候可能是领导的误会，也有可能是领导没有全方位看到自己的努力，或者因为一些其它原因，让领导对自己产生了成见。因此，主动与领导交流交谈一次，说明自己的看法、建议和要求，说明一些事实真相，让领导也感到自己的诚意态度。另外，自己对领导也要尊重，遇事主动汇报，主动请示，让领导知道自己的工作情况，也是一个方面。当然，自己努力工作，也要体现在效果上，有时主动努力并不会产生良好的结果，多做有效的工作，多与团队成员 合作努力，得到团队成员好评，有时让团队成员向领导反映自己的情况，可能会收到更好的效果。（曹建明）
    

有句话是当领导不再关注你的时候就是你离开不远的时候了。每个领导都关注自己员工的成长、进步。所以要正确对待领导对你的关注，并不是他总是跟你“过不去”，而是他希望员工真正的成熟，成为企业的支柱。作为员工我们要不断地提高自我，这样就能摆脱文中所说的困境。
呼和浩特输油气分公司 刘猛