“员工接到难干的工作转给擅长的人做”，咋一看，这是员工的工作态度出了严重的问题，但细细品味，这件事也暴露出该公司的管理漏洞，就此事而言，笔者认为员工和企业应各打“五十大板”。因为要遏制住这种遇到困难就转嫁给别人的现象，不仅需要员工树立明确的工作目标，更需要企业建立健全各项管理制度，让不上进者时时刻刻感到危机。
在实际工作中，每个企业都存在或多或少的“王丽”，他们每天和别人一样按时上班，按时下班，虽说无功但也无过，就这样做一天和尚撞一天钟，得过且过地混日子。朋友不止一次跟我声讨她的同事。这位大姐现在已年近五十，在机关工作了近30年，对于原来手工填写的各类报表，她可以说是驾轻就熟，前几年，随着无纸化办公的兴起，公司绝大部分报表都要以电子版的形式上报。但从那时开始，这位姐姐就以“我都多大岁数了，头脑转得慢，眼神也跟不上，姐姐什么也不想争，还是你们年轻人多学学才能有发展”这样冠冕堂皇的理由不去学习电脑制表，总是哄着办公室里几个小妹妹帮她完成任务。几年下来，办公室的几个小姐妹抖电脑操作的水平突飞猛进，而只有这位大姐一直沉迷在安逸的环境中止步不前。
其实，大姐不思进取的原因就是她所谓的“年龄大了，什么不想争”，说到底，就是没有明确的奋斗目标，没有一个努力的方向，无法形成奋发进取的意识，更无法转化为工作的动力。这样的工作状态，就像温水煮青蛙一样，不但没有挽救自己的机会，也会将企业带入难以发展的境地。所以，每一名员工必须树立一个奋进的目标，培养一种进取精神，这样才能保持一种向上的姿态，促进自身业务能力的提升，确保各项工作的顺利开展。
“干不好，以后就不找我干了。”这是“王丽”推诿工作最终极的目的。我想“王丽”者能够在企业长期存在，不单单是员工自身工作作风问题，也是公司长期管理松散“惯”出来的。朋友吐槽她同事时曾说，其实，领导对大姐的工作心知肚明，但碍于无大过，而且不论她的工作是由谁来做的，总归没出什么错，领导从“只看工作结果”的角度出发就睁一眼闭一眼了，所以无论是工资奖金，什么福利大姐都是科里最高的。大姐在这种毫无压力工作中根本没有职业危机感，这难道不是企业管理制度缺位导致的结果吗？
一个企业如果没有一整套管理制度对员工这种懒散行为进行约束，没有严格的制度来惩戒不利于企业发展的行为，就无法遏制员工惰性心理。就此事而言，当王丽提出“让精通的人来干”时，公司除了对她进行严肃的批评教育之外，还要和她阐明利害关系。如果你做不了，领导会从公司信誉角度考虑，另换他人，但同时，按照公司相应的规章管理制度，你的薪酬就要随之减少，如果你不改变，你的位置就会不保。当规章制度成为制约员工行为的枷锁，员工就会产生职业危机感，才会倍加珍惜自己的工作岗位，技术技能学习也会由被动变主动，公司的整个生产效率也会随之提高。 (张艳春） [ 此帖被方大化工123在2018-09-28 09:45重新编辑 ]
