什么是精神？人类的精神模型是什么？

一、“精神”释义 'CC;=@J  
*kWrF* )J  
^q ?xi5w  
L?p,Sy<RI  
根据新版辞海，“精神”主要有五个方面的含义，①与物质相对。唯物主义常将其当作“意识”的同义概念。指人的内心世界现象。包括思维、意志、情感等有意识的方面，也包括其他心理活动和无意识的方面。②犹神志、心神。如精神恍惚。③犹精力、活力。如振作精神；精神振奋。④神采、韵味。方岳《雪梅》诗：“有梅无雪不精神”。⑤内容实质。会议精神。 C`>|D [  
y|E{]  
.j_YVYu1&  
97n@HL1  
二、“精神”的本质 JYU0&nZl4  
wa}\bNKQk  
K\]I@UTwq  
|UZhMF4/-L  
从哲学的角度分析，精乃万物之精华!神乃万物之根本!在“民族精神”、“员工精神”、“企业家精神”等概念中，精神特指“人类成功卓越的思想基因、精华与根本，是人类的思想意识、价值观念、心理态度的精华、核心、根本及关键所在，它们是内化为人的品格与习惯的思想元素、精华及根本”。比如,目标精神、客户精神、责任精神、诚信精神、感恩精神、仁爱精神、自律精神、专注精神、服务精神等等。 @I$;  
{=GWQn6cc  
}I;5yk,o  
}n91aE3v  
精神是人类的灵魂，是思想意识的精华、根本和关键所在；精神也是一个民族的灵魂、思想意识的精华、根本和关键所在。 `:fc*n,*  
G>fJ)A  
T2V# fYCc  
~Q)137u]P  
三、人类“精神”模型 L_WVTz?`  
p|b&hgA  
Yh}F  
,awp)@VG7  
为了将人的精神体系的构建具备卓越的科学性、可操作性，避免人类文化中使精神如散落的珍珠般若隐若现、不可琢磨并特别不可系统把握之状况，我们特将人类生存与发展的精神体系之精华进行了模块细分，以便教育、科研、自我修炼以及员工训练时，可以操作落地，从而真正成功实现为人类或民族构建卓越的精神体系的目标。 >9v?p=  
/K./k!'z  
D3+UV+&R/  
&J~%Nt  
1995年，哈佛大学心理学教授丹尼尔**8226;高曼（Daniel Goleman）。发表了《EQ》（Emotional Intelligence）一书，他认为，人们首先要认识EQ（第一个使用“EQ”这个名词的人是心理学家巴昂Reuven Bar-on）的重要性，改变过去之重IQ,认为IQ就是高成就的传统观念。他通过科学论证得出结论：“EQ是人类最重要的能力。”人类的成就至多20%可归诸于IQ,另外80%则要受其他影响（尤其是EQ）。 VD*xhuy$k  
x>yeF,q1  
D9|?1+Kc  
^YLpZoo  
丹尼尔**8226;高曼的EQ包含五个方面的内涵： 
`xpU  
)FG<|G(  
bl)iji`]  
*8*E\nZx!  
1、认识自身的情绪 0bQm:J[(#  
gZs UX^%  
2、妥善管理自我情绪 H' [#x2  
A%G \ AT  
3、自我激励 gTp){  
nPj+mg  
4、理解他人的情绪 S}rW=hO  
!PfIe94{`  
5、人际关系管理 mQ
OYjy3  
E Fx@O  
f V|Zh  
(!nhU  
人的情绪是人的精神活动的产物，精神决定情绪。参照高曼教授的研究成果，认为将人的精神归为五大类更为科学。 7Lr}Y/1=  
I+Q`i:\,q  
(]yOd/ru/C  
;rj=hc  
1、个人愿景精神：对应自我激励，目标与愿景是人生最大的激励 *Iu .>nw  
q?=eD^]  
2、自我管理精神：对应妥善管理情绪 4K@`>Y5g*  
%0PZZl5b  
3、团队协作精神：对应理解他人情绪，理解他人是协作的起点 S:UtmS+K  
XMM@EN  
4、人际领导精神：对应人际关系管理，卓越的领导者就是卓越的人际关系管理者 fU+A~oL%I  
.g7ebh6D  
5、蜕变更新精神：对应认识自身情绪，认识自我是蜕变更新的起点，蜕变更新是自我认识的目的。 "Iy @PR?>  
FshQ OFW  
4g#pQ  
aQ ~  
以此，我们**了常亮“人类精神模型”： U+!H/R)(  
"/).:9],}  
9^m& [Z  
4:=eO!6  
类别 %NbhR(  
]3iu-~  
精神 iaR^]|7_  
\jdpL1  
影响 Aa
5Icc
R  
P]Z}% 8^O  
   个人远景精神 t/,k{5lX  
3ySP*J5  
8VLr*83~8  
-v9V/LJ  
感恩、仁爱、责任、自强、目标、客户、诚信、乐观       $4V ~hI4  
^P-!pK*  
  决定人生远景 lqOv_q  
q_8qowu"  
K<b -|t9f  
snTj!rV/_  
自我管理精神 B@]( ,  
SvH=P!`+  
bw{%X  
1$f
A9u$  
自律、自信、专注、务实、忠诚、敬业、宽容、服从   (j
kjj7a  
J#CF SG
  
决定自我管理质量 `xkJ.,#Io  
_OTkv6;4n  
H BmjB=  
^HHJ.QR  
团队协作精神 io:?JnQSA  
C+}uH:I'L  
}rVnuRq  
+bd/*^  
秩序、尊重、同理、主动、协作、真诚、谦逊、服务   Tk/K7h^  
u=#!je
 
决定团队协作水平 udg;jR-^  
^zqz$G#  
lN1T\  
$$\| 3rj!  
人际领导精神 ms3Ec`i9  
}?>30+42:  
wmY6&^?uS  
\C*?a0!:Z}  
热情、公正、沉稳、谨严、果敢、共赢、大度             :4Sj2  
@8@cpm  
  决定领导力 )T?w,"kI  
oHu0] XA  
p=9G)VO  

tA@#S
Iw  
   自我更新精神  
Abce]-E  
yS
7[=S  
n7X3aoVV  
hig^ovF  
危机、自省、学习、挑战、坚韧、科学、创新       ^#exsXy  
i/oaKpPN  
  决定变革适应力 E'Egc4Z2=l  
sh}=#eb  
GC$Hp!H  
v"_hWJ)  
|/ZpZ7  
b)$<aFl  
以上精神模型并非简单的模块堆砌或精神元素的堆砌，而是有非常科学的逻辑联系。如五个“精神模块”之间，个人远景精神属前提条件，自我管理、团队协作、人际领导、自我更新属充分条件。几个模块之间都有很科学的内在联系。再看模块内部精神元素之间，以“个人远景精神为例：感恩是人类精神之首，懂得感恩的人，才懂得爱；有爱的人，才会真正去承担责任；真正承担其责任，首先应该自强，自强者能承担大的责任；责任者自强者一定是通过明确具体的目标和目标的达成来体现的；人类最重要的目标应该是创造客户和服务客户的目标，客户越多，服务越好，人的成就就越大；要服务好客户，要创造客户，诚信是基石；实现人生愿景、达成服务客户目标的旅途中，充满着艰辛坎坷，雨雪风霜，所以一定要有优秀的精神状态，只有积极乐观，方能坚守长久并享受生命的价值。 rq}ew0&/  
qN+ngk,:  
本模型知识产权为常亮所有，引用注明出处！ GIo&zPx  
h{J2CWJ  
] 2FS=  
Y'bDEdeT  
作者：常亮