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主题 : 【反方】生于忧患死于安乐
王瑞平离线
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楼主 发表于: 2014-09-20  
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【反方】生于忧患死于安乐

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2014-09-30)
                   生于忧患死于安乐     LYv2ll`XP  
       诺基亚崇尚人性关怀。在诺基亚上班的员工,有专门的按摩室和健身房,如果工作中觉得累了,可以去做个按摩,也可以去健身房放松一下,即“健身室福利”。“床垫文化”是华为的一大特色。创业初期,华为每人座位上都常备一个垫子,加班的时候拿来席地而睡。非但如此,这种文化也随着华为全球业务的拓展在世界范围内流传,在员工比例达到85%的土耳其,Turkcell副总裁胡鲁斯•阿贾尔(Hulusi Acar)告诉媒体“那些人(华为员工)太疯狂了”,并指出“他们在电脑后放着床,就在那儿睡”。 `R;XN-  
    如今,诺基亚这颗曾经的全球最大手机供应商明星已然陨落,约1.25万名职工将遭到解雇。在其员工的眼中,更像是一个完美世界的崩塌。相反,一向被视为土狼的华为,其业务已经覆盖了全球170多个国家和地区、帮助近30亿人加入了世界的连接。 2013年,华为以395亿美元销售额,近50亿美元利润,第一次成为这个行业的世界老大。(中国企业报8月18日) tzPe*|m<  
     诺基亚崇尚人性关怀。而过多的人文关怀会使企业陷入管理的被动局面。工作累了可以去健身房,可以去按摩。出发点是好的,目的也是好的。但结果不一定会好。也就是容易使员工尚失战斗意志,失去竞争意识。一个企业或者是一个人往好学比较难,而走向安逸、享乐就比较容易。 L;<]wKs  
     诺基亚的健身福利,最后发展成为员工可以迟到早退,有事可以不在岗,看似很人性化,但这使得企业管理出现一片混乱,人都是有惰性的,不严加管理,反而放任自流,最后使得企业处于完全被动的局面。 wDzS<mm  
     一个企业,在上班时间员工可以自由散漫,去健身房,去按摩,甚至可以晚来早走,看上去是人性化管理,其实质是无组织,无纪律的集中表现。试想,你去健身房健身,客户来了怎么办?来企业办理业务的难道也要等你回来在办理业务吗? ymu#u   
     所谓的人性化管理,其实是一种放任管理,是一种自由散漫的管理。在这种管理模式下,员工好像得到了人性关怀,其实,是一种放任自由的管理。在这种模式下,企业的规章制度会变成一纸空文。人们一旦习惯了这种管理,就很难再回到原来吃苦耐劳的工作精神上来。 +bU(-yRy5o  
     安逸使人不思进取,舒适使人忘记奋斗。就好比我们教育子女,不能一味的溺爱孩子,不能给孩子过多的安逸与享乐,这样会使孩子失去竞争意识。我们统计那些考上重点院校的孩子,大多数家庭都计较贫困。因为在贫困家庭出生的孩子,父母的教育大多是让孩子先苦后甜。吃得苦中苦,方为人上人。相反,家庭富裕,衣来伸手饭来张口的孩子,竞争意识淡薄,不思进取。 IYPI5qCR  
    从中我们可以看出,人不能过于安逸,过于享乐。也就验证了那句古话:“生于忧患死于安乐”。 elQ44)TrQ  
    诺基亚崇尚人性关怀。却忘记了管理的强制性。上班时间健身,按摩,甚至晚来早走,这是彻底的无组织,无纪律。毛主席曾说过,纪律是党的生命!没有纪律,管理混乱,工作如何能搞好。 14O/R3+  
    “床垫文化”是华为的一大特色。创业初期,华为每人座位上都常备一个垫子,加班的时候拿来席地而睡。可以看出华为不仅要求员工要按时上班,还要在企业关键时刻加班加点来工作。“床垫文化”说白了就是加班文化,企业在关键时期,确实需要加班加点来赶进度,赶指标。这个时期就需要员工发扬无私奉献精神与企业共度难关。虽然,在一定程度上突击加班工作,使人陷入身体极度透支的状态,确实不足取。但企业在创业初期,技术、方案都未正常运行的时候,让员工加班加点赶进度,赶方案是可以理解的。在加班的过程中,给每一位员工配备一个“床垫”也是华为人性化的一面。 jkd8M;Jw  
    当企业度过了艰难时期,就要适量的减少加班,因为员工的身体不能长期透支。突击加班,企业要对员工身体定期进行常规检查,发现有心脑血管疾病的员工切记不要让其过于疲劳,因为身体较差的员工容易引发“过劳死”。出现“过劳死”是企业和员工都不愿看到的。 n&lLC&dL  
    也许诺基亚与华为并不仅仅是因为企业文化的不同。但生于忧患死于安乐这一哲理不能忘。无论哪一个企业,在搞人性化管理的同时,切不可忘了企业一贯的规章制度。
描述:生于忧患死于安乐
图片:生于忧患死于安乐.jpg
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沙发 发表于: 2014-09-20  
欢迎王老师参加本期事评讨论!
为生歌唱
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板凳 发表于: 2014-09-20  
剖析一个企业的陨落确实要从根源上找原因!
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地板 发表于: 2014-09-20  
诺基亚的失败一定有它失败的理由!
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地下室 发表于: 2014-09-20  
作为企业员工肯定希望企业越来越好!
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5楼 发表于: 2014-09-20  
这一期的事评写的晚了,让大家见笑了。 ix=HLF-0zC  
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6楼 发表于: 2014-09-20  
但是企业的发展不仅仅取决于员工的努力!
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7楼 发表于: 2014-09-20  
还有企业文化也不能将垂死的企业救活!
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8楼 发表于: 2014-09-20  
由此可见,我们要冷静思考企业衰败的原因!
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9楼 发表于: 2014-09-20  
当然这样我们就能够理解上升中的企业为何员工会如此有激情!
为生歌唱
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