三十岁是个坎，尤其是对于一个人的职场生涯来说。“三十而立”就像个魔咒一样紧紧地箍着每一个即将30岁或已经30岁的人。 .FXQ,7mZ-
Y+j KP*r i
算一算，本科毕业工作，三十岁的时候已经从业七八年了。硕士毕业的话，也已经工作五六年了。 -mk ync3
bp $jD
排除那些一夜暴富的90后创业故事。在最最常见的、普通人的职场生涯，三十岁时，已经基本脱离了职场菜鸟身份，干得不错的成长为业务骨干，出类拔萃的甚至上到公司中高层。 O(~ V voq
;:e,C@Fm
而这个时候，对于一个职场人来说，最大的挑战其实是对自己现状的认知和对未来的预判。 g^C6"rsnl
!>:tF,fcB
我是经理，是不是能干到中层;我是VP，能不能快点到MD;我是二十人团队的小Leader，能不能尽快变成100人部门的大Boss。 =5|5j!i=q
Y@4vQm+
从前，时间慢。 XP` kf]9
v4zd
x)
所有的人都在熬时间，熬资历。只要你不下海，就算做的风生水起，你对面的科长不退休，就很难有你的出头日。 h@DJ/&;u@
V0AX1?H~ w
但现在，一切都太快了。 >ATW/9r
kx mS
和你一起打球、吃饭、喝酒的上铺兄弟，“昨天”还宅在宿舍玩游戏，转眼间现在已经有房有车有公司有美女; |K_B{v.
$($SQ ZK&
同批入职的同事，“昨天”还臭屁以前在学校的光荣往事，跳槽没几年，有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会。只不过，你依然坐在最角落，而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss。看着他滔滔不绝地与自己领导谈行业、谈管理，你觉得你们之间似乎差了一个世纪。 6'%]6"&M4
e"CLhaT
前些天，和一个曾经面试过我的HR总监微信聊天，谈谈近况，诉诉衷肠，聊到跳槽，我说暂时还不考虑，他回了我一句： +-nQ,
fOV
aOD"z7}U
“你可以永不跳槽，但一定要有随时跳槽的能力。” Ax^'unfQ:
` `<1Lo@
深以为然。 ^"l$p,P +
Qm.kXlsDI
1 0 \ #Q;Z2
@
tIB'|O
实力跟不上欲望 `@e H4} L*
E nvs[YZe
跳槽只会徒增悲伤 9>#|~P&FE
9vbh5xX
高晓松说：人对自己通常都是高估的。 " P{&UwMmh
Xdq,
=;
一点都没错。 *YtNt 5u
B~NC
年轻时觉得自己可以改变世界。 :z\f.+MI
CN=&Je%I
但真的入世之后才发现，要么因为世界变化太快，要么因为自己成长太慢。改变世界的念想被一一粉碎，只剩下那些支离破碎的柴米油盐，还算实际一些。 ~ tLR
_'7/99]4g}
而跳槽这件事，很大的一个驱动力，便是对自己能力的高估。 Ax0,7,8y
h0
Sf=[>z
凭什么他被看重，我却受冷落， W =zG
g=C<E2'i*
凭什么他升职，我却原地踏步， |u{Q I3#'
=eqI]rVj^
凭什么…… g, :N zb
,2TqzU;
总之，凭什么的抱怨一大堆，核心是： Y2X1!Em>B
S>,I&`yi
我的能力和我现在的位置处境，严重错配。 `+ .I
K8J2eV\
这种对自己能力的错判和高估，让怀才不遇、极度痛苦的你，投出了一封封简历，期盼着被伯乐相中。 >.iw8#l
/=@vG Vp6
很赞，你被新公司录用了。你觉得马上就要逃离之前的困境了，很快就要升职加薪，站上人生巅峰了。 '| }}o g
_o.Z`]
但是如果你的能力仅仅是一些花花架子，三板斧之后再无新招，你的职场瓶颈很快就会再次出现。 4iz&"~&1
c Vn+~m_%
因为能力高估是有惯性的，而且通常不自知。 V)2_T!e%*
= b7& (x
你以为跳槽靠的是自己的能力，但其实或许只是这家公司真的缺人手而已。 c2^7"`
OkZ! ZS
h
于是，新的“凭什么”又来了，怀才不遇的痛苦又来了，跳槽的蠢蠢之心又来了。 psC7I E<v
\`zG `f
但是能力不升值的跳槽，只会让你换一个新环境，再感受一次旧痛苦罢了。 w4'K2 7
]uvbQ.l_t
2 >t2b?(h/x
8q3TeMY V
思维不开放，不升级 hzLGmWN2j8
2 mZ/
3u
跳再多次槽也会往下掉 &%X Jf~IQ
3@] a#>
不是我不明白，是这个世界变化太快。 \=7=>x_
1[l>D1F?
之前被互联网两大巨头关于人工智能的新闻刷屏了，一个是百度李彦宏开着无人车在北京五环遛弯儿： IBkH+j
HzV+g/8>A
y.:-
一个是阿里马云爸爸在杭州开了一家无人超市： $-]setdY
^,K.)s
8 uxFXQ
于是引发一轮新的思考： 5{q/z^]
WdqK/s<jM
“大众失业危机”是不是真的要来了? j#,M@CE
p^rX. ?X
阿尔法狗在围棋界大杀四方的时候，我们况且可以安慰自己，毕竟下围棋谋生的人没有几个。 ~ 5uNw*H
6wB>-/'Y
但当无人车和无人超市出现的时候，我们就得好好思考一翻了： 0NtsFPO
]&U| d
楼下开小卖铺的小两口会失业么? mzB#O;3=
p qN[G=0
昨天跟我谈笑风生的出租车司机会失业吗? uS#Cb+*F
K=x1m M+RK
还有现在每天干着苦逼工作的我，也会失业吗? IKDjat n
F[=lA"F^
但大多数人，对于世界的变化，是后知后觉的。 yl<$yd0Zdu
}AW)R&m
曾看到过一句挺损的话：
}pn FJ
xqWrW)
“你见过挖煤挖的顶呱呱的工人成为千万富翁的吗?” ,?<h] !aQ
m]d6 @"Z.
当然，有钱不是成功的定义，你还要开心幸福。 ^Cn]+0G#C8
ff1B)e
但是如果有一天老板告诉你，你不用再挖煤了，公司进了两台机器人，你收拾收拾领上一年工资回家吧，你还能开心么? HoE.//b
R9 /xC7l@
世界在变化，我们的思维也要跟着升级，有一句话在这个时代已经不再适用： K}`p_)(
K4/P( *r`
“三百六十行，行行出状元”，你以为一心一意做好手头的事情就好了吗? eBTedSM?t
7(8
但万一有一天你的工作，都被排除出“三百六十行”了呢?你的行业集体被人工智能替代了呢? %C6zXiO"
'&:x_WwVrO
职场上，有个公认的潜规则： 8+a<#? ;
{ 2k<
k(,
“年纪越大，跳槽的代价就越大。” 'eDgeWt/CQ
qj"syO
用马化腾辞退大龄程序员的话来说，就是：“你什么都好，就是年纪大了。” [l%fL9
/B@% pq
但其实，我理解小马哥的话，绝不仅仅是年龄问题，而是你的手艺已经无法与自己的薪资匹配了。 ~wf~b zs
N E 2sD
世界太残酷，我们太渺小。狂飙突进的年代，走得慢也是倒退。 @b*T4hwA.
u AS8F=9xP
给思维做升级，深度思考你现在的行业，你所处的公司，以及你将去要的公司，它们处于生命周期的哪一段? >?W;>EUH
J
s<MJ4r>/
是初创，还是成长，是平稳，或是衰退。 fyq] M_5
H.8C wsfP
记住，在向下的趋势中跳槽，再怎么跳都在往下掉。
e1^{
Gx_`|I{P
3 x";.gjI |g
a]Da`$T
因为不爽就跳槽 uM)9b*Vbo
n+\Cw`'<H
下一站可能同样不爽 1X"H6j[w
^ $+f 3Z'
人的运气真的有好有坏。 QGv:h[b _
~q?"w:@;x
有的人进了新公司，跟了好领导，去了好部门，赶上好风口，发展地顺风顺水。 G'?f !fz;
Sd$]b>b4O
有的人进了新公司，跟了坏领导，去了坏部门，赶上公司倒霉，活得一败涂地。 5f&{ !N
, HI%Xn
某机构做过一次调查，关于员工离职的原因，其中得票最多的一项是： ym*#ZE`B!
Y0X 94k.u
老板傻逼…… Bd B `
Q `p}X&^a
好吧，要么是坏运气的人太多，要么是傻逼领导太多，当然还有一种可能： 5@>4) dk\
*o e0=
或许是因为自己不愿忍耐。 ?sf2h:\N
o j(A`[
之前的文章说了，Life is Tough。 D*T$ v
wdcryejCkr
谁没遇到几个二货同事，傻逼领导，但不同的人却有不同的处理方式。 S5E,f?l
OZB}aow
看事情的两面，看得到别人的二逼，也得静下来想想是不是自己也有提高的余地。 .A "T086
?fa , [r|G
再或者想想为什么那个升职的同事却人见人爱，花见花开呢? l`FR.)2h
\LoSUl
i
一句毒鸡汤： w
HHF=Q
QV'3O|
连傻逼领导都征服不了，自己得有多傻逼。 a[P>SqT 4`
_ 2gT1B
钱多活儿少离家近的工作，真的可遇不可求，反正我身边没见过。 jU4)zN/`r
Q$ .V:#
一定记住，一份工作值不值得做，绝不是取决于你爽不爽。 GkGC4*n
k sOANLRN
恐怕没有一份好工作，是让你整天爽歪歪的。 ( ln
(m3I#L
注意，这里说的好工作，定义是：能够实现自我价值的工作。 :S99}pgY
9u7n/o&8v6
如果你每天做着低价值的工作，当然干起来很简单，很顺手，但这也意味着工作失去了挑战，你的未来也早早就出现了瓶颈。 8A8xY446)
V:G }=~+=
越是不爽的时候，越要问问自己： JM+sHHs
xH`j7qK.
Why so?反思是不是自己的问题，为什么会这样? $~G0#JL
h*\TCl)
So what?思考怎么做才能解决问题，让自己爽起来? ^= izqh5S
1YIux,2\
而不是，一言不合就跟Boss摔门撕逼辞职，然后跳槽幻想去一家和谐的新公司。 LF9aw4:>Ou
!skb=B#
放心，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有傻逼。有傻逼的地方，就会不爽。 APQQ:'>N4~
wwK~H
其实，在跳槽与不跳槽之间，还有一个过渡选项： #}t 1
@u"kX2>Eq
了解和评估自己的市场价值。 C?/r}ly<\
C;)Xwm>e
说白了，就是你现在到底值多少钱? OHtgn
}W@#S_-e8
曾经和一个同门师兄聊天，他在一家公司干了十几年，做到高管，从未跳槽。但他却一直鼓励我们，一定要定期去投简历，去见猎头，他是这么说的： ,Og[[0g
VO @
4A6
“一个人在一个公司呆久了，就容易变懒，容易短视，容易知足，不愿意折腾了。越是在这个时候，越要逼着自己跳出来，去市场上给自己询询价，看看自己在市场上有没有价值。” l NA' M&
EN-8uY.
给自己询价，这件事很重要： /H jI=263
fUp|3bBE
价格被打折了，就赶紧给自己充充电，升升值;溢价得厉害，就认真评估到底是不是该换换环境。 }/7.+yD
CFkW@\]
毕竟，还有一家老小要养呢，不是吗?
