由头:每到年底,各企业一般都要为职工发放年终奖,以示激励。但各企业年终奖的发放办法和发放金额却相差很大,比如,李跃是西安一家物流公司的员工,入职一年以来勤勤恳恳,很多工作都得到领导的认同,心想年底应该得到应有的奖金。然而年底后拿到的奖金却和他自己预期中的差距较大,完全与自己的付出不匹配。
按照这家公司的奖金发放办法,新入职一年以内的职工只能拿到老职工一半的年终奖,而老职工的年终奖并不按平时业绩发放,管理人员按不同级别发放,普通职工都是2000元,李跃只拿了1000元。年终奖发放的规则,让李跃觉得这家公司薪酬分配不公平。李跃说,不凭业绩说话的公司没有发展前途,随后,便递上离职信走人了。
你们企业发放年终奖了吗?你认为年终奖怎样发放才公平?请大家畅所欲言。
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2、12月23日截稿。