孙老师好

在煤矿企业，职工每天都有自己的工作任务，如果在规定的时间内完不成工作任务，职工必须通加班咖点，才能保质保量的完成当班工作任务。
像某某矿业公司的张丽，她因为业务技能过硬，责任心强，每天都是在规定的时间内出色的完成工作任务，而刘岩，因为业务技能差，责任心不强，每一次只有通过加班加点，才能完成当天份内工作。可企业领导看到的只是表象，在每年评优、评先是都向刘岩倾斜，长此下去，会伤害了象张丽那样优秀职工的心。
像我供职的川煤集团达竹公司金金刚煤矿机电队电工班，每一次去处理突发疑难故障，安排电工技术差的职工去处理机电设备故障，他去了几个小时，连故障都没有找到，而安排电工技术好的职工去处理内似突发机电设备故障，不到半个小时，他已将故障彻底排除，为企业的安全生产赢得了时间。
在我矿机电队电工班，安排电工技术差的职工去处理故障，他一句话回敬你，处理不来。他不以为耻，反以为荣。谁让你电工技术好，责任心强，能者多劳，你不去，谁去？
企业领导应该正确看待职工加班，如果确是因为突发机电设备故障需要职工加班，那么领导应给予大力支持。如果是职工技能差，责任心不强，在规定时间内完不成工作任务，那么一次、两次甚至是三次，可以原谅，如果长期都是这样，那么领导就该考虑职工工作能力问题等。

        我认为，这是因为企业领导认为职工的工作态度比工作能力重要，工作能力可以通过短暂摸索、练就和实践获得，可工作态度却需要职工一生时间来修行。这些领导喜欢有以下三种态度的职工：一是做事情的态度。即使你业务能力差，也会任劳任怨，争取在最短的时间赶上；二是做人的态度。就是自信而不忘谦卑。自信自己工作能力，用谦卑心态让能力得以充分发挥；三是团队协作的态度。积极发挥团队协作精神，互补互助、无私奉献以达到团队最大工作效率的能力。
        虽然，某矿业公司职工张丽工作勤奋、效率高，但她在这三种态度方面似乎还做的不够，特别是缺乏谦卑心态和团队协作精神。而刘岩业务能力差，有任劳任怨的工作劲头，有力争加班加点、迎头赶上的谦卑之心，领导看到她工作积极努力、态度好，所以在评先选优时，经常会倾向于她。(蒋国超)

                                 工作积极是好事，但工作效率更重要
                     四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       企业与职工是一荣俱荣、一辱俱辱的关系。有句话说得好：锅里有了，碗里才会有。工作积极主动是企业职工主人翁精神的具体体现，是企业对职工的最基本要求。因此，作为每一名企业职工来说，都应该以企业为家，积极主动地工作，争取为企业创造更多的物质财富。
       但，企业职工光有积极主动性还不够，工作效率更重要。“慢工出细活，三天做个板凳脚”的做法，已严重不适应新时代的快节奏要求了。企业职工干工作，又快又好才是真的好。工作又快又好，何需加班呢？因此，职工加班不一定是工作积极的表现，加班不一定是工作积极的表现。
       因为，没完成任务而加班，说明工作效率不高。在分工越来越精细化的今天，哪一个环节的职工效率不高，都会严重影响“下游”岗位职工的工作效率。因此，对于这种加班积极主动的职工，不能一味地肯定，更不能在评先选优中给予照顾。否则，一旦职工都如此投机取巧，那企业离衰败就为时不远了，这绝非是危言耸听。
       不管是黑猫白猫，逮到老鼠就是好猫。即使工作不够积极主动，比如，不加班的职工，只要能优质高效地完成本职工作，就是好职工。奖优罚劣是精益求精的工匠精神的题中之义，过分强调加班而忽视工作效率，是舍本逐末的做法，得不偿失。对于经常给企业加分的职工，哪怕是不加班的职工，也应给予奖励，而非熟视无睹。这样，才有利于企业创先争优。

我觉得经常加班并不一定代表职工的积极性，因为工作时间长短还要与工作质量结合起来看，在单位磨洋工，耗时间，就为了挣加班钱，这样的人在企业中大有人在，我觉得对这样的职工就要批评甚至谴责，不仅浪费单位资源，还会带坏身边的职工，而对那些工作质量高，有责任心的职工要大力宣扬。我们鼓励加班，是在超额完成本职任务或者为完成单位紧急任务而加班的职工，对这样的职工必须鼓励，甚至奖励。（杨芳）

提高工作效率，尽量不加班

        张丽反映的问题，在一些单位确实存在。单凭刘岩的加班时间长短，由此看工作态度很积极，看敬业精神很坚守，有些片面，应该不是部门领导的明智之举。
        作为部门领导，站得较高，看得较深，评价一个人，应该全面权衡，总体把握，科学比对，注意看她怎么说，更应观察她怎么做，为什么会这样做，加班自有加班的原因，不加班自有不加班的缘由。曾经历某个单位，能干的，不如会说的；干得好，不如眼皮活干得好。长此以往，很难调动多数人的积极性。
        像张丽这样的员工，日常工作效率提高，练就的工作能力提升，在规定时间内，把活干完，干得漂亮，就得以工作质量工作效率论英雄，而不像刘岩那样工作磨磨蹭蹭，接手工作任务黏黏糊糊，逼着自己非得加班，这应该不是部门提倡的。
        至于紧急任务而加班，另当别论。
                                        （张修东）

　　加班加点代表积极的工作态度。刘岩工作积极获得领导认可，获得先进荣誉，让张丽感觉到不公平、不舒服。像张丽这样的感受和认知在职场容易引发大众的共鸣，像刘岩这样的少数确容易被吃瓜群众围攻，因为先进员工是少数，非先进员工是大多数。
　　天道酬勤。一个人应该以阳光心态，客观地看待问题，理性地对待社会及自然环境。要认识到只有主动、积极、踏实、勤勉地工作，才能得到认可，事业才有可能成功。对于既定目标，不能一心想着走捷径，要真正沉下心来，下笨功夫，出笨力气，咬紧牙不放弃，由量变积累到质变升华。相信“重复就是力量，数量堆死质量”。（马宏伟）

每个单位的岗位设置不同，工作量也大不相同，经常加班首先说明态度正确，是敬业的表现，值得领导表扬，获得先进也无可厚非。作为员工要首先要摆正自己的工作态度，能够高质量的完成自己的工作值得表扬，但是作为企业中的员工，作为团体中一份子，不能光考虑自己的分内工作，更要做好团队的协作配合，让整个团体真正的实现高效、高质量的完成工作任务，才是正确的处事态度。
（刘猛）

　　这个问题我觉得可以一分为二的来看。张丽工作效率高，代表业务能力强，领导可以将其放到销售部门，更加充分地发挥他的能力，为企业创造更多的效益；刘岩能够主动加班，完成工作量，代表其工作态度良好。长期来看，员工靠加班才能完成工作量，作为领导，一是要考虑工作量是否超负荷，二要考核员工是否有提升工作效率的必要。在年终评先选优的时候，领导要做到慧眼识人，一碗水端平，不能影响员工的工作积极性。（谢静）