【2021年第3期有一说一组稿】工作同样努力，为何效率却比人低？

【有一说一】
工作同样努力，为何效率却比人低？

◆由头
四川某公司职工张晓丽反映：自己每天很努力地工作，而且尽职尽责，可是单位领导和同事都觉得自己工作能力欠缺，心里很委屈。该单位领导张明说：“张晓丽确实工作很努力，但是效率低，而且不会沟通，领导安排的工作从来不反馈信息。可是，与她同岗的金丽梅就不一样，不仅工作效率高，而且工作做得细致认真，特别是领导安排的工作，有思路，有反馈，每一次都能出色完成。”同在一家单位，同样都是努力工作，为何效率会比别人低？大家在工作中是否有同样的困惑？请各自发表观点。
注：1.2月25日截稿。
2.直接跟帖。

工作中，员工工作效率低的问题，在每个公司都会存在。这些人的主要特征是：懒、拖延、有负面情绪，抱怨工作太多、抱怨领导催得急，总之，他们觉得是外界因素影响了心情，导致了工作效率下降，从来不从自身找原因。我觉得要想提升工作效率：第一，要提升自己的工作能力，只有胜任工作，才能做好工作；第二，要合理利用工作时间，我们每天的工作是不固定的，而且有时还有临时增加的工作，合理利用时间，才能有序完成规定工作；第三，找对工作方法，一旦遇到比较棘手的工作时，不要急于抢着干工作，而是要先找到正确的工作方法，这样才能保证不做无用功。
(李钰政)

其实有人习惯的原因，有受外界影响的原因，有个人文化程度的原因，有主管思想的原因，也有个人能力差异的原因。

为什么工作很努力，别人却觉得效率低？看看你身上是不是存在以下三种情况：第一，对于自己的工作范畴和工作职责不是很清晰，总是领导布置什么工作就干什么工作，至于怎么干，要达到什么效果从来不去琢磨；第二，工作任务多时，手忙脚乱，只能哪项着急就干哪项，对于所干的工作没时间精益求精；第三，工作任务少时，从来不主动思考下一步工作计划，也不梳理之前完成欠妥的工作，处在完全放松状态。如果你是上面这样的员工，即便你每天很忙，即便你很认真，也不会随着工作年限的提升而提高工作能力，你的工作效率一直会处在很低的水平。

　　　工作同样努力，效率却比别人低，一定会有原因，可能以下几点造成：
专业技能问题：对于业务工作不熟悉不熟练，同样工作做起来就比其他人费时费力。
工作方法问题：接到工作任务就开始大干，不去想想是否有简单办法，这样会大大提高效率。
合理安排问题：不会规划或规划混乱，分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓。
执行能力问题：也有可能执行力本身不够。
    当然还有其他原因，但只要有把工作做好的决心，从自身发现问题，虚心向他人学习，努力改正，工作效率一定会大幅度提高。（刘元霞）

　　工作不是一个看中过程的活动，拿不出令人满意的结果，再努力也不会得到认可。所以，在一项工作开始前，我们一定要先搞清楚工作的目的与要求，这样才可以明确方向，从根本上避免无用功。平日里帮同事的忙很正常，但一定要在不影响自己本职工作的前提下。如果我们解释因为别人的事而耽误了自己的工作进程，是不会被理解的。所以对于外界的干扰，我们要学会拒绝，善于把控自己的时间，学会和合作伙伴沟通，使工作资源被最大化利用，避免重复的工作，学会合作才能实现真正的高效。成功的经验与失败的教训都是需要总结的，只有真正明白每次工作的得失，下一次才能做得更好。我们一定要抓住机会，避免再做无用功！(张超)

路过

　　　要想提高工作效率首先要提升自己的工作能力，只有全面掌握了本岗位所需的技能知识，了解了本岗位的工作职责，在工作中才能得心应手。其次还要掌握具备一定的沟通协调能力，完成一项工作，需要多人的协作配合，如果沟通交流不及时，会造成误工，差错，甚至出现重大失误，良好的沟通可以正确理解领导的想法，掌握相关最新信息动态，以便相应做出调整；阐述自己观点，得到同事支持；学习别人的见解经验，拓展自己的思维，提高工作效率。同时还要懂得劳逸结合。 无论学习还是工作，劳逸结合是很重要的，它能使人事半功倍。如果为工作操劳过度，影响的不仅仅是身体的健康，也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作，却事与愿违，岂不是“赔了夫人又折兵”？(陈洪民)

　　　时间对每个人都是公平的，工作效率不高是时间没有利用好，工作方法不当。工作分不清主次，不知道哪些是最主要的、重要的，要最先完成。有效的时间里做最重要的事，可以大大提高工作效率。同时没有优化做事情的方法也会降低工作效率。接到工作任务的第一时间应该考虑完成它的最好方法，这样就会取得事半功倍的效果。(刘凤芹)