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谈谈感受哈

不拒一格降人才

沈小平


随着经济转型进入新常态，发展进入新阶段，人才战略越来越受到企业的重视，企业已经从对经营方式的竞争转为对人才的竞争，人才在企业高质量发展过程中处于重要地位。而加快人才培养，不拒一格发现人才、使用人才，成为企业人才战略的主要内容。
首钢水钢公司在钢铁市场巨烈波动的情况下，为完成经营生产任务，在价格、成本、原料等方面跑赢市场，确保赢利，该公司“挂图作战”，多年来以留住人才、培养人才、重视人才、使用人才为核心，在全公司范围内开展“提素提质提效”劳动竞赛活动，取得了显著效益。
首钢水钢博宏公司米树志只有高中文化，但他肯学肯钻，在车工岗位上虚心向老师傅求教，向书本学习，向实践学习，经过20多年的磨练，具备了扎实的技能和丰富的经验，2019年，他在参加市总工会和劳动部门组织的车工职业技术大比武中，一举获得了第5名的好成绩，被授予“金牌工人”称号，其后该公司以他的名字建立了“创新工匠场”，并让他与4名青工签订了“师带徒”协议，在他的主持和培养下，3名青工顺利通过了中级工考核，“创新工匠场”也完成了10多项创新创效项目，部分课题在集团获奖，为该公司高质量发展做出了突出贡献。
虽然他没有职称，但公司给了他地位和平台，让他价值感得到实现，使他技为厂所用、力为厂而出。
随着人力资源社会保障部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》的出台，企业也在推进人才建设方面不断发力，为米树志这样的人发挥更大的作用，使他们安心、舒心、尽心的工作，创造着更多的条件。企业只有不拒一格降人才，才能迎来百花齐放，而给技能型职工评职称，是企业不断增强发展后劲的需要和保障。政策的出台，打通了技能型人才跃升的“天花板”和“独木桥”，可谓正当其时，这必将激励更多基层职工积极投身于高质量发展的伟大事业，做出更多无愧于新时代的新业绩、新贡献。

                          畅通职工职称晋升渠道企业需多点发力
     技能人才是企业高质量发展不可或缺的人才，尤其是科技不断发展进步，企业要想进一步获得发展空间，企业设备、技术都需要更新改造，需要跟上专业领域的步伐，技能人才无疑是让企业更具市场竞争力的“利器”。国家为技能人才发展提供了利好政策，人社部年初印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称：《意见》），企业要充分发挥好主体作用，把《意见》不仅要学习好，更要贯彻落实好，要充分调动起高技能人才与专业技术人才的积极性，打破一线职工评职称的“天花板”问题，让他们不仅有为，职称更有位。
      夏成松是攀钢集团江油长城特殊钢的一线轧钢技术工人，由于他在一线工作刻苦努力，认真专研技术，得到了企业上下的一致认可，但由于英语是软肋，考了5年都未考过，最后还是报了英语辅导班才顺利通过考试，近期他才符合条件终于评上了中级职称。王超是电机生产企业的一线职工，大学本科毕业，主要从事检验产品是否合格的关键岗位，由于他对生产产品各个环节十分了解，且花了大量时间和精力对不合格产品存在的问题进行了深入了解分析、研究和改进，大大缩短了检验产品的时间，提高了企业产品的合格率，由于他是大学生，英语和计算机对他来说都不算难，加上工作成绩突出，顺利被评为了高级工程师。
      企业针对一线职工评职称问题，需要积极去倾听一线职工对评职称最真实的想法和期望，同时，作为企业管理者，对职称名额分配上需要向一线适当倾斜，要根据一线专业技术职工特点和工作实际，充分考虑一线职工对企业的突出实际工作业绩与贡献，注重对专业技术人员工作能力和职业道德的考核，对原来一些文凭不高但让专业技术强的一线职工能够特事特办，让其不被职称评定的一些非必要的硬性条件拒之门外。只有畅通职工职称晋升渠道，才能有效提高一线工作工薪待遇和工作积极性，有效维护企业良好的形象。
（江油市综合行政执法局   夏艳梅）

用实际行动迎接技术工人的春天

     《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》的出台，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，这都预示着技术工人的春天终于来了。同时，对完善技术工人的培养、评价、使用、激励、保障等措施都有了明确实施意见，作为企业一线员工，相信每一个人都会有具体的思考和行动，用实际行动展示“技工的春天”里的风采和新时代技工的精神风貌。
      为好消息让人感到欢欣鼓舞的同时，而现实却不容我们乐观。比如我们单位里有员工考取了技师，因名额有限被“闲置”，与普通员工没有什么区别，可谓是大材小用。众所周知，德国产品的质量之高、工艺之完善是举世公认的，这跟他们国家严格的职业教育密不可分。德国的职业教育非常发达，培训学校也很多，员工进入到企业以后，企业会先花一、两年的时间对员工进行严格的培训，培训完，这些员工就是非常合格的产业工人了，以后他们中间会有不少的员工成长为高级蓝领。
       如今从国家层面出台意见，不仅将更加激励技术工人探索创新的积极性、主动性、创造性，而且从制度层面为员工提供了有利保障，增强了员工的职业荣誉感、自豪感、获得感。实施意见的出台将有力推动企业抓才、育才、用才的主动性、针对性和有效性，必将为企业提供强有力的人才保障，促进人才工作的可持续发展；实施意见的出台给员工人才一片广阔天空和彰显价值的舞台，拓宽员工成长通道的实施，进一步增强员工队伍的凝聚力和战斗力，从而有力促进企业又好又快发展。对此，笔者认为，技术工人只要能做到技高一筹，就一定能拥有自己的的春天。

国家管网集团东部原油储运有限公司    赵明军

好的

高级技师不属于中级职称，也不属于高级职称（技工也不属于职称），高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。

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