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引用第9楼为生歌唱于2015-01-30 20:37发表的  : +tVaBhd!  
我还在这里期待呢！ |962G1.  

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对不起，让李老师等久了，请多批评哈

谢谢敬业心老师的提醒，已经更新啦

哈哈，时间关系，昨天回家很晚，赶到一半眼睛睁不开了，就发了个半截文，不好意思啦，李老师，已更新，忘批评指正。

对薪资的盲目攀比，让部分人陷入心理失衡的泥潭，失去了前进的动力和方向，它是导致众多人对薪资深表不满的罪魁祸首。              

      

文笔工整，文思细腻！足见用心！ ,ztI,1"k  
但题目有些脱离基层，基层职工的特点就是有点盲目！这是现实，盲目不是职工的错！嫉妒心针对的都是身边的人，不会是外边不相干的人。

再有，同职位的职工基本工资应该是一样的，不一样的是奖金，工资有差异还要职工询问才能知道，可见这个单位的奖金分配透明度不够，没有达到有意义的奖勤罚懒效果！劳资干部工作有问题啊！

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引用第16楼尽日惹飞絮于2015-01-31 13:42发表的  : iTV) NsC}  
再有，同职位的职工基本工资应该是一样的，不一样的是奖金，工资有差异还要职工询问才能知道，可见这个单位的奖金分配透明度不够，没有达到有意义的奖勤罚懒效果！劳资干部工作有问题啊！ "sl1vzRN  

;Hj~
n+  
是的，部分单位在具体的薪资运作中，确实存在如您所说我的现象，这样就导致了职工缺乏知情权，彼此之间产生很重的猜忌心，所以我在文中强调要“在搞好员工业绩评定、绩效档次、完成指标计量统计等原始资料的科学收集、汇总与公示的基础上，根据职工岗位业绩和奉献大小，采取科学合理的分配方式，适当拉开收入差距，并公开、透明地搞好厂务、班务公示，不断激发职工工作活力。” bf!M#QOk?  
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不错的文章。

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