让员工走出去的培训更精彩
我主管河北张家口宣化东升化工厂员工培训工作以来，企业的不景气，让我看到了培训，才是企业和员工自救的最好方式。通过不断地与相关单位联系，让员工走出接受不同形式的培训教育。2016年员工通过培训不仅掌握了必要的安全知识和技能，而且取得了相应的资格证书。有些员工高兴地说：“这样的培训，真是为我们以后的再就业着想。即使企业关闭了，我们手中不是还有小本本，不愁找不到工作。”
2017年，我认为在换证培训的基础上，加大对在职员工的技能和资格认证的培训。让大家走出去，参与社会上的技能鉴定和各种认证考核。通过培训的方法，让员工多拿证书，给员工创造良好的求职平台，圆员工的再就业的梦想，同时，企业开发的新项目，员工也可胜任。（王春芳）
