小伙伴们畅谈一年业务能力成长及对企业培训新举的期盼吧！

时间过得真快，春去冬来，忙忙碌碌一年中，又到了企业班组小伙伴们总结收获，畅谈新年期盼的时刻了。
【职工点单】栏目趁着大家总结时机，期待工友们谈谈在这一年岗位、业务技能的收获。自己对业务学习还有哪些不满意的地方呢？盘点这一年的得与失，小伙伴们一定是很期望明年学习、培训方式、内容上，期望企业通过丰富多彩的培训来满足自己新的进步，实现新目标。欢迎大家畅谈自己的一年的收获和来年期盼吧！
编辑将选出不同行业工友们的优秀贴子，在12期杂志中刊发。
  

贴子内容：

能体现出你的单位、工作（工种）、工龄（本岗位工作年限）、一年的收获与荣誉，自己的感想，对新的一年的成长目标及对企业培训的期盼。
发帖方式：

跟帖发布，字数控制在300~500字左右。
截止时间：

2016年12月20日                                                    

奖励：

跟帖奖励300平台鼎币。

要是在采访时拍照片就更好了！！

朋友们动起来哦！！

欢迎老师们参加！

  

  

           辛苦了董老师[s:651]300——500字，好写，老师们赶紧行动起来

  

                        让培训工作成为自身的最大福利（12期）
                        河南中原油田采油二厂      初卫平

      2016年即将过去，回顾过去自身业务技术的成长，真可谓酸甜苦辣五味俱全。
      我在河南中原油田采油二厂工作，是一名原油押运员，工龄已经30年了，去年转岗到押运岗后，每天跟着原油罐车奔跑在原油一线，感到乏味而又简单，由于转岗时间短，我连最基本的装油技术都没有掌握住，我在心里暗暗告诫自己：“别人能做到的我也一定能做到并且要比别人做的好！”在接下来的日子里，无论是装油，还是吃饭，我怀里都揣着一本书、一支笔、一个本子，抽空就像老师傅学习。3个月的时间里，我就把装油的流程掌握的一清二楚，而且还自学了原油装卸技术。一年来我累计装卸和押运原油600车次。优质高效地地完成了上级交给我的工作任务，但是，我为了确保自身的岗位人员的技术、能力、水平、素质、经验等都能适应岗位工作的要求，我还先后自学考取了两个全国通用的押运员证书，可我心中明白，仅仅有证书而没有工作实际能力，是很难适应新形式下工作的需要的，于是，我通过增加培训机会，不断提高自身的实际操作技能，并结合企业的考、评成绩，通过加强岗位工资的动态管理，实行定期考核，竞争上岗，极大地促使我钻研业务技术，提高了业务技能水平。
     其实我认为，培训是就是企业的一种特殊福利，某种意义上说是最大的福利。新的一年里，我们企业要核定岗位工资标准时，将技能水平作为重要条件或首要条件，没有相应的技能水平就挣不到相应的薪水，这项培训制度虽然让广大员工倍感兴奋，但我还是希望企业要创新培训制度，首先一定要改变传统的“上面讲，下面听“的培训模式；二是个别高级技师虽然授课积极性很高，但授课技巧不高、制作课件水平不足，很难提高员工的积极性，这就亟待个别老师改变传统的授课方式、方法；三是要将“为什么培训和培训什么”真正落实到实处，使员工通过培训提高自身的技术本领，真正领悟到培训才是自已的福利。
　
  

让培训给职工带来实惠和求知欲望
2016年，河钢宣钢检修公司钢轧机械作业区工会，针对职工在检修作业中的实际需求，利用“师带徒”、“每周一课”和安全复训的形式，对职工进行了理论和实际技能的培训教育，让职工感受到了培训不仅可以提高自身的业务素质，而且还可以给自己带来福利。就拿我工作的综合一组来说，30多年工龄的焊工老师傅通过和转岗徒工签订培训协议，徒弟掌握了相应等级的技能后，师徒将获得每月200元的奖励。大大提高了师傅授艺的积极性，也给徒工创造了良好成才环境。通过班组开展的“每周一课”和安全复训，让职工对所学知识掌握更加牢固，实现了安全检修、精益检修和文明检修。在班组中，形成了比学赶帮超的培训学习氛围，大大提高了班组职工的整体检修技能。
该作业区工会，通过在班组征集“培训合理化建议”的形式，根据职工的实际需求，有针对性的制定了新一年的面对面的帮扶培训、专项培训（单面焊双面成型焊接技术培训）和相关工种（起重和管工）知识和技能培训，让职工成为复合型的技能人才。并通过不断地培训，选拔优秀职工参加技能鉴定，考取技师、高级工和多能工，来提高职工技能等级和工资收入，让职工切实感受到培训给自身带来的实惠。我认为这种培训模式，不仅增强了职工对新知识、新技能的学习热情，而且增强了职工不耻下问的求职态度，更增强了职工互相探索创新技改的思维，对企业在新形势下转型升级提供了坚实的技术力量。（杨玉清）