要让职工感受到企业对待职称评定的公平公正 职工评定职称,即关系到职工的切身利益,又关系到企业的发展和诚信。必须做到多方监管、公平公正的原则,这样不仅可以让有真才实学的工人拿到相应的职称,而且可以更好地为企业的发展发现人才、培养人才和输送人才。河钢宣钢技校自从取得“职工技能鉴定资格”以后,为防止在鉴定中出现营私舞弊、贿赂鉴定人员等现象发生。在每年的职工职称鉴定中,首先要通过二级厂矿层层筛选,把有素质、有资格、有理论、有技能的职工选送上去。其次是有鉴定机构——河钢宣钢技校会同市劳动局人员一同对有资格参与坚定的工人进行理论与实际的考评。再就是对考评合格人员有二级厂矿党政工进行综合评议,按照二级厂矿聘用人数,高分者才能获得相应的职称。在这影评定的全过程中,为确保公平公正,河钢宣钢劳资、工会、纪检人员做到了全程参与,得到了基层职工的一致认可。
多年来,河钢宣钢工人职称评定严格的考评办法,基本杜绝了“不劳而获”的现象发生,为广大基层工人营造了一个公平竞争、公正评议的好环境,大大提升了基层职工学技能的积极性,企业的职工的整体技能素质明显得到了提高。近年来,就是靠着职工过硬的技能,河钢宣钢检修公司职工圆满地完成了北京、山西和本地多项外部创效,为企业的发展做出了贡献。
评定职称,企业党政工各级组织不仅要做好指导,而且要做好监督,为考评人员把好“廉洁关”,为基层职工撑好“公平伞”。
(河钢宣钢检修公司.杨玉清)[ 此帖被wcfyyq666在2021-09-18 16:57重新编辑 ]