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全部精华已见刊稿件按类型查看▼
文章作者回复/人气最后发表
【正方】强化制度意识，提升员工执行力！  龙头老末
2020-03-22
2/2115抬头望湖
2020-04-09 19:51
【反方】因照看小孩迟到早退的可视为“全勤”  龙继辉
2020-03-22
3/313抬头望湖
2020-04-09 19:50
【反方】班组应体现人文关爱，关心职工生产生活，凝聚人心，共筑辉煌。  ZX68
2020-03-12
2/2000抬头望湖
2020-04-09 19:50
【中立】迟到早退不能简单地以罚代之  赵孝亮
2020-03-06
6/2727抬头望湖
2020-04-09 19:50
【反方】“缺员奖”就该归位到“补缺”中去  爱好作为
2020-02-14
1/2087为生歌唱
2020-02-22 13:08
【反方】缺员奖是因缺员而多劳动的员工的“专利”  龙继辉
2020-02-21
1/241为生歌唱
2020-02-22 13:07
【中立】班长分配工作考量的是合理性而不是差异性  为生歌唱
2020-01-17
2/4711似彩云般绚丽
2020-02-16 14:32
安排男职工体力活是用人所长，而非重男轻女  龙继辉
2020-01-24
0/2346龙继辉
2020-01-24 17:40
【反方】人尽其才的班组管理不能叫“区别对待”  柳庆
2020-01-16
4/4005柳庆
2020-01-19 12:46
【中立】生活的美味离不开“葱花”  dongzi
2020-01-12
7/2875dongzi
2020-01-17 20:38
班长分配应该合理  qiushui
2020-01-08
2/2152爱好作为
2020-01-17 13:32
【正方】“不要跟着凑热闹”是私相授受的借口  沈小平
2020-01-09
5/3911沈小平
2020-01-15 11:18
【正方】男女平等也应体现在同工同酬上  爱好作为
2020-01-10
4/1993为生歌唱
2020-01-13 23:02
【反方】越过班长找车间主任解决问题的做法不可取  龙继辉
2019-12-23
3/1028忘渊之水
2019-12-24 08:48
【中立】良好的沟通是化解矛盾的最好办法  蒋昌明
2019-12-20
2/979为生歌唱
2019-12-23 22:32
【正方】直接找领导解决问题未必是坏事  为生歌唱
2019-12-20
1/1420爱好作为
2019-12-23 10:21
【反方】组员之间闹矛盾越级反映是班长管理水平不行  爱好作为
2019-12-15
2/355为生歌唱
2019-12-20 10:07
【2020年第1期观点擂台组稿】职工间发生矛盾，越过班长找车间主任解决，正常吗？  为生歌唱
2019-12-09
1/1249中国牡丹之都
2019-12-20 09:32
事  qiushui
2019-12-09
1/318为生歌唱
2019-12-17 08:44
[已见刊稿件] 【新思新论】 基于泛在电力物联网下的安全管理  wxpzp
2019-12-04
4/432海边石油人
2019-12-10 08:55
【反方】落实好“带薪休假”制度，探亲假不需保留  蒋昌明
2019-11-14
3/469唐风
2019-12-06 16:31
【正方】保留探亲假是家国情怀的题中之义  龙继辉
2019-11-15
3/587为生歌唱
2019-11-23 10:20
让员工享受探亲假，是企业对职工最好的关爱  qiushui
2019-11-08
1/358为生歌唱
2019-11-23 10:19
【中立】“探亲假”的看点不在去和留  爱好作为
2019-11-08
4/586为生歌唱
2019-11-23 10:19
【正方】“取消探亲假”不符合现代企业以人为本的理念  原上草
2019-11-13
1/418为生歌唱
2019-11-23 10:18
关于探亲假我的观点  陆上丝绸之路
2019-11-11
2/386为生歌唱
2019-11-23 10:18
【正方】休探亲假是职工应该享有的权益，不该取消  曹吉祥
2019-11-20
1/382为生歌唱
2019-11-23 10:13
探亲假为员工回家照顾重病父母提供方便，不应该被取消！  qiushui
2019-11-10
1/422为生歌唱
2019-11-23 10:12
企业当众惩罚完不成业绩的员工，这是对员工羞辱  qiushui
2019-11-21
0/447qiushui
2019-11-21 22:49
【2019年第12期观点擂台组稿】取消“探亲假”，行不行？  为生歌唱
2019-11-06
0/836为生歌唱
2019-11-06 08:23
【反方】班组管理要有人情味  蒋昌明
2019-10-21
3/514蒋昌明
2019-10-24 20:14
【反方】管理班组需要严格，但是更需要温度  为生歌唱
2019-10-22
1/375敬业心
2019-10-22 15:43
【正方】班组管理严是爱 松是害  曹吉祥
2019-10-15
1/475为生歌唱
2019-10-22 08:54
【正方】 “说教千遍，不如罚款一次”  沈小平
2019-10-15
1/463为生歌唱
2019-10-22 08:51
【正方】建梯搭桥共远方  沈小平
2019-09-19
4/559为生歌唱
2019-10-22 08:50
【中立】制度不合理必须要修改完善  爱好作为
2019-10-13
1/563为生歌唱
2019-10-22 08:48
职工违返班组制度应该受到处罚。  qiushui
2019-10-10
1/343为生歌唱
2019-10-16 20:15
【2019年第11期观点擂台组稿】班长严格按制度管人，被批“缺少人情味”，你对此怎么看？  为生歌唱
2019-10-10
0/788为生歌唱
2019-10-10 18:41
【中立】技术工转岗管理须看行业属性和自身能力  原上草
2019-09-12
4/632原上草
2019-09-23 22:28
放手使用，大胆使用技术工人  陆上丝绸之路
2019-09-05
6/398为生歌唱
2019-09-22 13:57
聚会偶遇兰花人  王进国
2019-09-11
2/492为生歌唱
2019-09-22 13:56
提高优秀技术工人薪水，让他们在原岗位多做贡献  qiushui
2019-09-10
5/415为生歌唱
2019-09-22 13:55
技术工人提拔为管理干部能更好为企业服务  qiushui
2019-09-20
1/484敬业心
2019-09-20 14:25
【中立】尊重是最好的管理方式  柳庆
2019-09-14
2/391柳庆
2019-09-19 22:42
【反方】提升而荒废专业得不偿失  xiaz72
2019-09-13
1/370敬业心
2019-09-15 20:48
【反方】技术工人转成管理干部是用人所长的败笔  龙继辉
2019-09-15
1/304敬业心
2019-09-15 16:56
【中立】 技术工人转管理干部关键要看价值取向  爱好作为
2019-09-11
0/269爱好作为
2019-09-11 15:34
【2019年第10期观点擂台组稿】你对“技术工人转成管理干部”怎么看？  为生歌唱
2019-09-05
4/1008柳庆
2019-09-10 13:42
【正方】为普通技术工人一样成为管理干部的做法点赞  赵孝亮
2019-09-07
3/513为生歌唱
2019-09-09 21:15
【中立】“同吃午餐”与“不合群”是两码事  爱好作为
2019-08-07
5/2287爱好作为
2019-09-08 06:53
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